吉宁博士观点
为适应企业人力资源开发，一些发达国家已经实行了企业培训师制度。我国的企业培训制度建设始于的1999年。自2002年9月起由劳动和社会保障部制定颁布的正式施行。
而职业的企业培训讲师是要具备这样的能力：能结合需求培训人员培训需求和企业实际情况，以及最新行业政策相关的内容进行授课。要成为企业一名合格的内训师是要接受TTT培训的，可以选择相应的培训机构，如企业培训师吉宁博士来做，真正做到一个优秀的内训师是要经过一番练习的，不过真的做到帮助企业创造价值，也是自我能力很大的一个提升。
有句老话，叫“知识就是力量，经验就是财富”，这句话没错，但不全面，应改为“运用知识才是力量，传播经验才是财富”。企业发展，离不开对人才的培养，人才培养除了教育完成，还有很大一部分需要培训来完成。
关于培训与演讲的联系，可以这样说，会演讲的未必是培训师，但培训师一定要会演讲；演讲是培训的必要手段，除了讲授，培训还有其他游戏法、案例法、小组风暴、影视教学等培训方法。另外，培训要求目的性比较强，从某种程度上讲，培训就是要解决问题——至少提供问题解决的思路。演讲则是表达自己的一种方式，相对而言，培训的价值更高，这也是为什么学培训可以兼职授课赚钱，而单纯的演讲不能变现的原因。
好口才，就是要会沟通，能一对一，一对多有效沟通，在合适的环境说合适的话，自己说清楚，讲明白，听众听明白，达成目标，指挥行动。这才是真正的好口才。
所以培训师可以从以下几方面提升自己的口才能力，其一，通过备课，可以让自己的思路更清晰。“预则立，不预则废”，培训师首要功夫就是备课。通过备课，让自己的思路很清晰，表述目标明确，符合成人学习特点，条理清晰，论据充分，如此体现出一个人的综合素养高。
其二，通过现场授课，可以练口、练胆、练手。好口才是练出来的。掌握方法，形成习惯。“会做的，不如会说的；会说的，不如会教的”，这个是职场铁律。通过讲课，锻炼自己讲演中的控场能力，克服怯场（练胆），提升口语表达能力（练口），肢体语言（手势语）（练手），注意站姿，表情，眼神，等等，讲课讲多了，场面见多了，也就习惯化了。
其三，通过学做培训师，强化自己的学习力与专业力，会增强个人自信力。有自己的专业领域，在这个领域内精通，并通晓企业运营知识，目标明确，思路清晰，把自己的专业讲出来，对听众有益，这就是培训师，这就是真正的职场精英。自己专业了，才会更自信——因为你是这个领域的专家，这个领域属于你的世界，“你的地盘你做主”。
