吉宁博士观点
据德国媒体报道，德国一家IT公司近日发布了一个新规定，“禁止员工发牢骚，上班当天心情差最好请假别来”。
这个名叫Nutzwerk的公司位于德国东部的莱比锡市，主要从事IT设备的生产和制造。该公司把员工的心情纳入到聘用合同里，合同中明文规定：“上班要保持心情愉快，不准满腹牢骚。”该公司经理库瓦奇认为：“心情是生产力一个很重要的因素。每位员工保持愉快的心情工作，对公司的发展非常重要。”那些一起床就“心情不对劲儿”的人，最好待在家里调理好自己的情绪，而不是马上上班。不过，千万不要认为“心情不好就能请假不上班”是件好事，因为经常以这个理由请假的员工，很可能被解雇！
据库瓦奇介绍，这个将“禁止发牢骚”的规定写在合同中的想法酝酿已久。曾有一名女员工“每天总是有一大堆怨言，结果惹得其他员工无法正常工作”。现在这个规定成为合同内容后，那些牢骚满腹的人肯定会“有所收敛”，有利于稳定公司和谐的工作气氛。
在公司工作了4年的索荷尔是该规定的坚定拥护者，他说：“不准发牢骚的规定非常好。如果一个人牢骚不断，将会影响到其他人。原本美好的一天也可能因此被葬送。”而律师萨尔则表示，原则上只要劳资双方都同意，公司老板和雇员可以就任何事情签订合同，当然也包括“禁止发牢骚”，不过“因为经常抱怨就被解雇，这个理由还不够充分”。
