吉宁博士观点
从经济学角度讲，老板会将员工视为一桩风险投资，不可避免会采用短期经营或掠夺性开发的方法从员工身上争取回报。员工则不承担老板所冒的经营风险，更愿意以在老板看来是无效或低效的劳动中争取回报。
表面看来，员工似乎是处于绝对劣势，这也是多年来的社会舆论中一再传达给公众的一种观念。但事实上，老板这一边也不乏劣势的成份，只是由于他们在成员数量上不占优势，发点牢骚也没人愿意用心听，只会被公众的吼声所淹没。
从投入上讲，老板往往是以自己的身家甚至负债来操办一个企业，而员工则无牵无挂。老板一旦遭遇到无能、捣蛋或狡诈的员工，就会损失惨重。但员工的个人损失充其量只是少领到些工资而已，大不了再换个工作重新开始。
而对于老板视为无效或低效的劳动，员工是决不会认同的。在员工看来，我付出了，凭什么不让我得到?至于公司能不能挣到钱，则与我无关。这就决定了员工与老板的必然性冲突。
在大一些的公司里，又多了“主管”这一阶层，他们在一定程度上掌握着对下级的生杀予夺之大权，这样也必然形成了员工与主管间的冲突。
见到上司唯唯喏喏，这是逼出来的；见到同级嘻嘻哈哈，这是装出来的；见到群众凶凶巴巴，这是情感的自然流露。
从主管的角度看，下级当然要能协助我做好工作，同时还要能巩固我的地位；其能力不一定过强。
说“比我高的莫进来”是武大郎的做法，其实是对武大的冤枉。真正这样干的往往是“高个”，而不是武大这样的“矮个”。因为武大知道自己的高度实在寒碜，很多活还是要靠“高个”来干的，因此只要“高个子”不歧视武大，武大便多半会欢迎“高个子’’进来。而有些比正常人高那么一点点的高个则不同，对于比他高或者和他一样高的，坚决不能够放进门来。他的手下只能是那些可以被完全控制的“中等个”。
而员工则会认为：只有首先能教会我东西，最起码不找我麻烦，最好还能让我升迁或获取利益的主管，才是好主管。但显然没有任何一位主管会心甘情愿给部下“让路”的，这就决定了大公司里的职场斗争更为惨烈。
至于同事之间，无论合作还是竞争，所必然出现的冲突也完全可以理解。合作时便希望你至少不能比我贡献少，否则我岂不成了为你干活?竞争时就更不用说，再厚道的人也不会希望落在别人的后面。
总之，职场政治由来以久，无所不在，对其采取不承认或视而不见的鸵鸟态度，是处境最为危险的。有一项针对离职者的数据调查数据表明，在这些自愿或被迫的离职者当中，绝大多数的原因是“不适应原公司的人际关系。”由此可见，对职场政治的隔膜，是造成失败者失败的的主要原因。
有人的地方就有是非，有利益的地方就有政治。
只要你身处江湖，就会无可避免地卷入是否中。
那些所谓洁身自好的想法只是一厢情愿，只能证明你情商极度不成熟。若肉强食，党同伐异，这些事情每天都在职场上演。有人将职场比喻为杀机四伏的洪荒世纪，有人把职场视为充满了血腥的狩猎场，还有人将职场视作大鱼吃小鱼的汪洋。这些观点无一例外地都将职场看成了一个生态圈，职场中全部的动物构成了一条食物链。处在链条中你，是处于能量供应的最下层，还是高踞能量金字塔的顶端？
如果你不能够认清楚你所在的位置，就很有可能会被居于你上一层的猎食者一口吞掉。反之，当你意识到周边的生存环境之后，就能够敏捷的避开陷阱，沿着这条生物链逐步攀升，实现你的梦想，获得你期待已久的成功。
