吉宁博士观点
关心职业发展问题，就要会关心，“仅有激情是不够的”。因素讲起来很多，但必须考虑的是如下几个：你自己想要什么、你自己有什么、你周围环境可以提供什么。很多人找工作的标准是“低于两千不干”，这是个人的美好愿望或者纯粹是妄想。企业关心的是“你能为我带来什么”。这是一场小较量，这样的较量多了就成了全社会的大较量。结果是出乎预料，也是情理之中。每年社会可提供工作机会至少上千万，可每年还有几百万大学生找不到工作。你说你是“大学生”，素质高、能力强，可偏偏人就不尿你。
有的人看不起自己服务的企业，说给的工资低，经常抬屁股就走人；有的人还没搞清上班干什么工作，倒是执著的询问可以拿多少钱、有什么福利；有的人嘴里说的让天上的鸟掉地上，可自己的业绩鱼看了翻白眼；有的人自己的主意太大，老板都不放眼里；有的人自称阅历丰富、人生体验深刻，可没说两句就哭天抹泪、悲痛万分；有的人上班很认真，可做的都是私活，老板一来立刻紧张；有的人给他人的理讲得很明白，但自己就是典型的反面实例。
所以，说职业就先要搞清楚：如果夸夸其谈、教训别人是你的特长，往死了给自己打工，自己做老板；如果不想承担责任，自己永远没有错误，去当艺术家，在梦里实现你的幻觉；如果没有一份工作给你满意的工资，认准老爹老娘的大腿，抱住了别放；如果是个闷葫芦，不愿意说话，去学软件开发，学习盖茨和求伯君，靠编程吃饭；如果很会算计，很有商业头脑，就去广州高速公路管理公司上班；如果上述这些都不成，只会哭喊撒泼满地打滚，那没事就去香港机场。
其实搞清自己的职业困惑很容易，即使对那些没有任何经验的高素质的大学生们，就两个字：练炼。
