吉宁博士观点
她参加工作一年，已转战三家公司，前不久又有跳槽的想法。她说，学的专业是自动化，可自毕业一直干文员，这不是自己的选择。可能公司见她年轻时尚，娇娇弱弱，不像是与枯燥冰冷的机械打交道的人，所以，总是被安排做文员工作。每天风不吹日不晒，接打电话，收发传真，复印文件，来了客人端茶倒水。但没多久，她就对这些琐碎无序，又没什么技术含量的工作厌烦了。文员就是个青春饭，哪个单位用三十多岁的人做文员？天天干这些，大材小用，浪费时间，荒废专业，也没什么发展。再说，她喜欢自己的专业，也不怕吃苦，坚信可以在专业上有所发展。
但父母满足目前现状，说她工作不踏实，好高骛远，眼高手低，希望她不要“无事生非”，天天给她做思想工作，使她不胜其烦。同时，她也很苦恼，为什么她提出转到工程口岗位，领导总是不信任她。看着那些工程口的同事忙忙碌碌，她煞是羡慕，觉得自己就像一匹被放在玻璃棚中的马驹，眼睁睁看着其他马儿都在快乐自由地奔跑，自己却找不到出路，有劲没处使，乱跑乱撞。于是，她浮躁焦虑，本职工作也不那么上心，常常丢三落四，结果还没等她提出辞职，公司就炒她鱿鱼了。她很愤懑：就这么简单的工作，只有我炒公司的份，焉有被炒之理？虎落平原被犬欺！
一年之内，她三次成功应聘，说明她在竞争激烈的人才市场有着明显优势，而且，她对自己充满自信，自主性强，有一颗不安分却很执著的心；她对文员岗位有着理性的分析与判断，能够居安思危对职业进行长远规划；她热爱自己的专业，追求自己的理想，这一切都是非常值得肯定的。但目前，她被炒鱿鱼，理想也没有因频繁跳槽而渐行渐近，说明还是自身出现了一些问题。
一、她初涉职场便要一步到位，这是一厢情愿、不切实际的想法。从公司方面，三个单位虽然没有按照其意愿安排岗位，但都从众多应聘者中先后选择了她，这说明公司都初步认可她，认为她是一块值得雕琢的璞玉。但她初入职场，涉世未深，无论从人品性格、工作能力等方面，均尚需进一步观察、锻炼和培养。而技术岗位专业性强，所以暂且安排文员岗位也在情理之中。
从个人角度，她应该做足充分的心理准备，在基层岗位做基础工作是职场新人必不可少的。因为她需要对公司的主营项目、企业文化、领导风格、管理模式、运行情况和发展前景等进行全面了解和分析，从而决定自己的去留，同时需要在现有的岗位上充分展示自我，磨炼自我，提升自我，从而以努力的工作态度、严谨的工作作风、积极的行为方式和理性的思维模式，让公司看到她的价值和潜力。所以她应该放低姿态，摆正位置，怀揣自己的梦想，做好眼前的工作。
二、她以跳槽方式追求理想，这是将理想受挫归因于外的表现。从她多次跳槽却没有向理想迈进，反而被炒鱿鱼的事实看，公司不是症结所在，跳槽也不是解决问题的正确方法。理想能否实现，原因很多，她需要反思一年来工作的点点滴滴，把目光从外在转向自身，反省自己，改变寻找借口处处逃避的不合理信念和行为，相信只有坚定目标不懈努力才能实现理想。
不要寄希望于公司按自己的意愿安排，主动给自己大展拳脚、学习深造的机会，应该扪心自问：我能做什么，我必须做什么，才能不完全依靠他人或公司的眷顾，而依靠自己的能力抓住、把握每一次一闪即逝的机会。
三、她不屑于简单的文员工作，却又因没做好此工作而被辞退，她不但失去了一份工作，也失去了一个实现理想的机会。
她对自己的职业生涯进行规划是应该的，但不应过于死板或教条。直线的确在理论上是到达目的地的最短距离，但现实中如果此路不通，可以采取迂回战术。做文员，不是她的目的，但可以是以退为进的暂时妥协。毕竟谋一份职位不是轻而易举的，所以不要轻言放弃或跳槽。
做文员，更可以是她理想腾飞的踏板或助推器，她可以在做好本职工作的基础上，围绕工程口，结交同事朋友，了解工作情况，学习相关知识，无偿配合代劳工作，增加实践机会，关注发展动态，掌握人员情况，积极进行相关准备，以使自己具备从事这个岗位所必需的知识技能、文化修养和身体素质，一旦有招聘此岗人员计划，或临时人员空缺或任务激增急需增援，就可以毛遂自荐，或请了解自己的工程口朋友推荐，以在文员岗位上踏实认真地工作业绩和对相关知识能力的储备以及对此岗位的真挚热爱打动领导，争取获得该岗位的工作机会。
即使没有这样的机会，她也可以在适当的时候应聘其他公司的相关岗位，以新人的姿态，韬光养晦储备知识技能赢得公司的赏识，从而有机会在这个专业上进一步发展。
出路永远等不到，除非自己把他创造出来；期待可以存心中，但期待的不是他人而是自己。许多岗位或工作，具有人为或客观上的性别差异，如果你喜欢，偏偏你的性别又不具优势，我们可以努力以一种温柔而又坚韧的方式，走出自己的路。
