吉宁博士观点
万宝盛华第八期职场先锋调查结果显示，大部分人选择以积极的心态与新任老板相处。如图所示，44%参与调查的人员选择“以积极的心态配合新任老板，静观其变，争取新的晋升机会”，21%参与调查的人员选择“与更高一级的上司接触、沟通，表现自己的才华，争取新的晋升机会”。这种去留方式是否得当呢？
Chris在这种情况下选择离开，只会使自己陷入更尴尬的局面。因为当她面临下一家公司面试被问及离职的原因时，公司也会认为，Chris尽管拥有十年的工作经验，但缺乏职业成熟感，容易受外界的干扰和左右，因为她在公司毕竟不到一年的时间，不稳定的因素也会让面试的企业感到忧虑和担心。
其次就是不恰当的处理方式，如“与更高一级的上司接触、沟通，表现自己的才华，争取新的晋升机会”、“在工作中展现自己的才华，同时拉拢部门内的其他成员，让自己的威望胜过新任老板，争取晋升的机会”。因为公司在人事的选择上，肯定也是经过周密的考虑和安排的。Chris虽然在职位和行业上拥有丰富的工作经验，但她到公司的时间很短，对公司的组织架构还不是很了解，还有很大的空间需要提升。采用这种过于强烈的方式，只会加剧与新任老板的矛盾。同时，这种越级汇报、抱团的做法也会遭到周围人的否定，给Chris在公司的发展带来一些负面的影响。
基于上面两种情况的分析，我建议Chris面对环境的调整和变化，调整好心态，从正面看待职业的发展。可以通过与原来老板或者新任老板的沟通交流，获知企业对自己的期望，明确自己的发展方向。在与新任老板的相处上，我建议Chris从两方面去建立与上下级的关系：一方面，相信“金子总会发光”的颠扑不灭的真理。充分利用新任老板上任的磨合期，帮助新任老板了解团队，建立与团队的融洽关系，获取更好的绩效。当有更好的晋升机会时，相信新任老板首先也会推荐Chris；另一方面，Chris要善于学习和放大新任老板的优点，累计更丰富的经验以提升自己的工作能力。因为公司任命新任老板，也是希望他能够给团队带来一些新鲜的改变。
基于上面两种情况的分析，我建议Chris面对环境的调整和变化，调整好心态，从正面看待职业的发展。可以通过与原来老板或者新任老板的沟通交流，获知企业对自己的期望，明确自己的发展方向。在与新任老板的相处上，我建议Chris从两方面去建立与上下级的关系：一方面，相信“金子总会发光”的颠扑不灭的真理。充分利用新任老板上任的磨合期，帮助新任老板了解团队，建立与团队的融洽关系，获取更好的绩效。当有更好的晋升机会时，相信新任老板首先也会推荐Chris；另一方面，Chris要善于学习和放大新任老板的优点，累计更丰富的经验以提升自己的工作能力。因为公司任命新任老板，也是希望他能够给团队带来一些新鲜的改变。
