吉宁博士观点
说别人的坏话，推而广之，无非是所有与自己相关的或者无关的，经历的没有经历的都会成为自己议论的对象。有时候是有意为之，有时候是不经意流露。这里我们不妨总结一下，与各位朋友共勉：
很多人，离开原来的公司，都是因为这样那样的原因。那这其中总是少不了愤愤不平，或者对公司的不满。于是就开始诋毁原来的公司。很多人在进入新公司的时候，习惯于把原来公司说的非常不好，离职的原因也无外乎原来的公司怎么烂，原来的同事怎么烂。这在某种意义上好像很正常，但是呢？人的好坏总是相互的，如果你原来的公司很烂，至少说明一点，你当初的选择是有问题的，你的判断力和眼光首先就不高！
每个人都是在职业路上前进的。而在职业道路上能走多远多高，前途多宽广，关键还是个人把握的。可以这样问一下自己：当你离开一家公司之后，你是否还能很开心的回去看看，回去是否还有人记得你，关注你，是考量职业是否成功的标志之一。行业圈子只有这么大，离开一家公司，失去一次机会，总有一天你会发现你已经无路可走，因为在这个圈子里，你已经得罪了所有的曾经公司。
不说原来公司的坏话，是自己拓宽职业路的必要原则之一。
每个公司在远处看的时候，都是很美的。朦胧中，总是美妙的期待，可是真正面对的时候，就发现会有很多的不如意。这也很正常，人生事不如意十常八九，我们怎能苛求什么事情都如意？公司不是自己开的，怎么可能都如你所想？关键看我们抱一个什么样的心态。在这样的时候，有人沉沦，有人抱怨，有人选择离开，也有人默默的“尽职尽责”去试图改变，每个方法都无所谓对错，但是时间场合就很重要。沉沦是对己对公司的不负责任；抱怨是伤己伤人；离开更是怯懦的表现。很多人因此牢骚满腹，更有甚者，在和客户沟通的时候，把自己的牢骚爆发出来，这，又怎么能够做好事情呢？说自己正在工作的公司的不是，更表现出自己的无能和懦弱，因为公司是自己选择的，在客户面前的牢骚，不会博得同情，相反更能增加客户的轻视。别看你在说的时候，客户可能会应和，但是当你还没有离开的时候，说不定，电话已经打到了你的老板那里，这种损人不利己的事情，聪明的你为什么去做？
俗话说，子不嫌母丑。正确的做法，就是通过正确的渠道，正确的方法，在正确的场合，把自己的想法提出来，并且附上自己的解决方案，或许，有时候方案并不完善，也或者有些幼稚，但是这绝对是企业欢迎的做法。而我们自己也在试图寻求解决之道的时候，提升了自己。
人分三六九等，个人都有自己的活法和行事方式。或者你对于某些同事的能力看不上，或者你对于某些同事的为人处世看不惯。但是谁又能保证自己的一切都是正确的呢？如果你觉得这样的同事值得你去帮助，那你中肯的提出来，别人能接受的，能提升的，他会感谢你，如果你觉得这样的人不值得你去沟通，那大可以不去管他，安心做好自己的事情就好。如果你的同事都是笨蛋，就你自己清高？俗话说，物以类聚，人以群分。别人不好，既然是同事，那你也不高。
所以，对于同事，合则相交，不合那就不去管他，专心做自己的事情就好，何必去管？出来混江湖的，迟早都是要还的，每个人都会为自己的行为承担最终的责任，你不必背后更多的不齿于别人，那并不能显示你更高一等。
其实每个公司都有或多或少的合作企业，我们现在和很多公司都是合作伙伴的关系。华北区我们和露露、王老吉的合作；在华南区我们和百森的合作。我们姑且不论这些企业比我们好也罢，歹也罢。只要合作就是伙伴。而伙伴是应该相互支持的。前段时间，某位同仁就一不小心议论了露露，最后被投诉到公司，弄的大家都很难看。其实看人也是一样，我们看某个人怎么样，在接触少的时候无法判断，但是你可以去看他的伙伴。一个公司与一些大公司合作，自己自然不会很差。相反，如果你觉得和公司合作的其它公司都太烂，你本身就输了基础。
所以我们在外面的时候，不要说合作公司的坏话。多去赞扬我们的合作公司，那其实也是在赞美自己和自己的公司。人要抬高自己，一个很有效的方式就是先抬高我们的合作伙伴。
虽然同行是竞争对手，但是我记得我们当初顶新的魏总说的一句话：感谢可敬的竞争对手，他让我时时都有危机感，而这危机感是我进步的阶梯。如果有谁对于同行业的其它企业都不屑一顾。那无外乎说明两点：要么你所在的行业很烂，要么你就是夜郎自大。每个企业都有自己的活法和行事方式，谁也不能说谁就差劲，因为存在的就是合理的，别的企业既然能存在，那至少有他存在的三板斧。
说同行的坏话，只能说明我们自己的见识不多，是井底之蛙。或许有些老板在创业的时候，我们还不知道在哪里检豆子呢？所以对于同行业的竞争者怀着敬畏之心，是我们成长的动力和源泉之一。对手都烂，你自己高在哪里？
