吉宁博士观点
“我是迟到大王，平均每周上班都要迟到两三次，早上按时起床对我来说实在太难了。我已经尽力了，可我总听不到闹钟响。”我的朋友A说。
“我定了三个时段的闹钟，清早6:30分第一次响，提醒我该起床了；6:45分第二次响，这时候我起床还来得及。7：00第三次响，意味着我必须一路狂奔到地铁站，下了地铁还要打车才能赶上。如果不小心睡过了七点，那我就干瞪眼只能迟到了。”我的朋友B说。
“我实在不想迟到，但我家离公司很远，交通也不方便，经常堵车。什么时候我买了私家车，就可以摆脱迟到的命运了。”我的朋友C说。
这三位“迟到者”共同的观点是：“我本来不想迟到，但……”
爱迟到的人，总能给自己的行为找到各种理由。比如堵车、闹钟失灵、遗忘重要物品、睡眠不足等。其实真正的理由只有一个—-那就是习惯。
迟到是一种惯性，你无法阻挡。爱迟到的人，绝不仅限于每天早上狂奔打卡的举动，看一场电影，约朋友喝茶，他都会迟到。爱迟到的人，很难理解每次提前半个小时赶到约会地点，然后无所事事地等候的人，他们认为这是浪费时间。而他们自己，如果约了三点半，很少会在三点二十五之前提前出现。
从经济学角度分析，爱迟到的人往往遵循个人收益最大化的原则。如果迟到者贪睡二十分钟结果并没有迟到，那么他赚到了二十分钟的睡眠收益。如果迟到者贪睡二十分钟结果迟到，那么他的公司会承担可能带来的损失—-比如错过关键的电话，比如耽误重要的会议，更不用说影响了办公室其他人的工作情绪。这就是迟到者不受欢迎的原因。
很多迟到者之所以经常性迟到，是因为同事和老板对自己的迟到睁一只眼闭一只眼，并没有多说什么—-他们认为这是一种默许。事实上，对于迟到者，上司和同事的沉默往往并非默许，而是容忍。当容忍到了一定限度时，迟到者可能会得到“缺乏时间观念”、“责任感差”、“作风懒散”、“不可靠”等有损职业形象的负面评价。而且，评价者永远无需对被评价者解释什么。
如果更“小人”一点，你的平级同事可能会喜欢你的迟到—-因为这样既可以衬托他们的守时敬业，也可以为他们偶尔的迟到找到垫背的。
当然，对于一些不需要坐班的行业，迟到不是个大问题。比如在销售行业，一个经常迟到但业绩优秀的销售代表，和一个从不迟到但业绩平平的销售代表，前者拥有绝对优势，可谓瑕不掩瑜。
另一个例外就是我国的公务员行业，由于职场生存压力较小，考核制度相对宽松，很多公务员们已经养成了经常迟到的习惯。我曾看过一篇标题为的报道，对公务员行业存在的不准点上班现象做了无情的讽刺。其实，这不是人的问题，而是环境的问题，个体行为很难脱离职场生态环境的影响—-当办公室的每个同事都姗姗来迟时，你的提前到达显得有些不合时宜。
在我看来，大多数人流于平庸，往往源自群体性本能—-以别人的想法和做法作为自己的参照蓝本，所以永远无法超越别人。有时候，一点点的“与众不同”，对我们的职业道路有益无害。一位在国家部委供职的公务员朋友对我表示：“我每天早上提前二十分钟到办公室，浇花，喂鱼（她养了两条小金鱼），收发邮件……我喜欢从容一点的感觉。而且每次领导有什么急事到办公室找人，我总在那里。”我想，能在经常迟到的人群中坚持早到，正是她的与众不同之处。
其实，很多迟到者都希望改变自己的习惯，但“积习难改”还真是一句大实话。改变，需要从一点一滴做起，最重要的是内心的渴求。我想，如果那位将迟到归咎于堵车的朋友C不从根儿上改变想法，即使她买了车，也照样会迟到，而且会迟到更狠。
