吉宁博士观点
关于工作忠诚度：忠于单位走向忠于职业
父母一辈的人很少有辞职不干这样的事，因为辞职之后下一份工作不知在哪里，除非横下一条心去当“个体户”，这在当年可是惊天的大事。因此那个时代，进入一家单位便是完全把自己的青春与生命奉献给了单位。还记得母亲曾经在单位里与小姐妹们比工龄，当时名列第三，她回来后颇为骄傲，因为在一家单位的工龄越长，代表着对单位贡献也越大。当时对于员工最常见的表扬就是“某某几十年如一日，奋斗在单位生产第一线……”
这样的句子现在听来仿佛是天方夜谭，如今能在一家公司做上十年以上的算是“稀有动物”，何况是几十年？除非我们做的是符合个人兴趣的那份职业。现在的职场人更加忠诚于自己的兴趣，忠诚于自己的职业，当公司的发展与个人的职业发展相差太远时，跳槽是义无反顾的选择。然而作为硬币的另一面，只有当心中有着明确的发展目标，才能在众多诱惑中选择好自己的未来发展之路。
关于求职途径：关系是唯一不变的求职途径
父母一辈的人，大多通过“顶替”，“分配”这样的方式踏上工作岗位。“有关系”在那时是唯一可以依重的东西，没有关系，“顶替”的名额会被占用；没有关系可能分配进偏僻地远离父母的边缘城镇工作。这样一干便是一辈子，那个年头不兴自己找工作，就算个人有这样的胆量，却也没有这样的工作供给。所有单位的岗位都是一个坑一个点，不对社会开放招聘。一毕业，个人大可以省却了找工作这件麻烦事，但另一件麻烦事是可以看到自己退休时的样子，而这在父母的时代这样没有什么不好。
现在的求职途径算是五花八门，找工作更像是谈恋爱找对象，双方都有权选择，干与不干并非完全单位说了算。我们可以通过网络、招聘会、熟人推荐等等方式找到一份工作，然而万事都有副作用，选择越多，负累也越多。同样，企业招聘也变得更加“挑剔”，对于企业来说，有了更多的比较，也就有了更多的选择。“关系”依然发挥着重要作用，熟人介绍能更快地找到合适的人才，同样有关系至少能获得面试的机会，成功拿到offer的机率也高出许多。当然如果没有关系，需要个人更多的努力，为自己创造机会。
关于工作机会：“华山一条路”到“条条大道通罗马”
三十多年前，如果孩子的理想是去好莱坞当大明星，父母肯定会狠瞪一眼：“做什么白日梦呢！老老实实念好书，考上大学，就会有一份好工作。”似乎当时的每一位年轻人都只有一条路，念书—上大学—有份好工作。至于学习三毛边打工边游撒哈拉，那是另外一个世界的事情，与己无关。
三十年后，我们却发现其实我们不用再走那条父母已走过的路。考大学变的不再是那么重要，只要你有特长，发展演艺事业说不定可以让父母当上星爸、星妈；打几份工，在淘宝上开个小店，然后把余下的时间安排给自己发呆也不再是大逆不道的事；边留学边打工，或者去大洋那边看看一直想看的风景，变得是很正常的选择，不知不觉中我们可以感到其实出路有很多。似乎应证了那句，条条大路通罗马，当然前提是你知道自己想要什么，想要走哪条路。
关于人际关系：同事越来越难处
妈妈前几天偶遇年轻时一起工作的同事，两个人拥抱许久，热泪盈眶，真可谓“物是人非事事休，欲语泪先流”。对于三十年前的人和事，惊叹她们竟然还如此记忆犹新。而现在的职场，同事是什么？同事是见面点头微笑，背后戳你一刀；同事是表面合力做事，背后抢你功劳；同事是走过路过当作没有看到过……或许我形容得太阴暗了，稍微和谐点的同事关系莫非就是上班一起抽烟下班一起吃饭，总之，就如眼前浮云，说散就散，别说30年以后再见了，就是3年以后再见，就早已是路人甲乙丙丁。现在的年轻人对于人情世故早已淡薄，不是因为我们太无情，只是社会变得越来越现实，除了你自己，还有谁可信？
人际关系甚至已经成为大家在衡量工作好坏的重要因素之一了。社会越发达，我们就越孤单。当同事仅仅是同事，当人走茶凉已经成为普遍现象，你不能说这是错的，只是我们在对抗中学会了自我保护。
关于工作激情：总是弄丢的工作激情
印象中，父亲就没有休过假。每天起早贪黑，心系单位。不计较加班费，不计较领导是不是知道，不计较会不会升职，就这样日复一日地乐此不疲。而我，仅仅踏入职场5年，却渐渐显露出倦怠，身心放佛苍老无比。清晨起床幻想生一场大病，因为可以有理由请假；每天临下班才急急忙忙地赶工作，因为无法再拖；周末总是稍纵即逝，因为迎来的又是5天的灰暗。看看身边的人，聚在一起时抱怨声多过满足声。
高尔基说：“当工作是一种乐趣时，生活是一种享受！当工作是一种义务时，生活则是一种苦役。”这就是智者对我们的职场预言。父亲不计较得失却仍激情满满，因为他享受自己的工作。我们患得患失疲劳厌倦，因为我们把工作当成了苦役。“工作激情”很调皮，否则为什么我们总是弄丢它？不奢求我能达到父亲的境界，只好不断默念“工作撵跑三个魔鬼：无聊、堕落和贫穷”的咒语，在职场上寻找着我的工作激情。
关于假期：真的是越多越开心吗？
和现代职场不同，老爸老妈上班那会，很少见他们休息。虽说爸妈单位会有周日休息、春节的三天假期，但就是这屈指可数的假期，爸妈都不舍得休息，而是申请值班。和爸妈一样的人在当时的年代并不少见。他们以集体为荣、以任劳任怨为荣，节假日坚守工作岗位，这是很正常的事情，日以继夜、废寝忘食、以单位为家，而无暇顾及家庭的人更是当时职场标榜的优秀人才。
现代职场白领们享受着双休日，还有各种国家规定的节假日，而且就算你想加班，公司也不会让你加。看上去，如今身在职场的我比爸妈那会儿幸福很多，但事实上，有时候假期比工作更累。出门游玩觉得太累，在家休息觉得浪费，和朋友聚会大受刺激，结算人情债又觉得疲惫，有时想起未完成的“家庭作业”，不免觉得还是上班更好。可真等到假期结束，白领又一个个患上“假期症候群”。看来，假期并不是越多越开心。
关于福利：到底是“福”还是“利”？
现代职场的福利名目繁多：法定社会保险、住房公积金、膳食、通讯、交通、节日、体检、教育培训、旅游等相关福利补贴，这是目前主流的福利补贴项目。有些企业的福利待遇可能十个手指头也数不过来。福利的好坏、多少成为衡量一份好工作的标准之一，更成为不少人跳槽的重要因素。人们认为福利带来的首先是利益，且乐此不疲。
对比上一辈人的职场，他们所拥有的福利却很少，五个手指头就能数过来：社会保险、高温费、住房福利、劳保用品。不过，上一辈人对于工资以外的额外福利，都是抱以很知足的心态，而且不多的福利就能燃起他们更大的工作热情，激起他们对生活更大的幸福感。福利带给人们的首先是幸福感而不是利益，这在现代职场人看来，老一辈人对于辛苦的工作和很少的薪资福利也甘之如饴。
关于消费：攒钱PK透支
老妈总会打探我有没有存点钱，说我都工作两三年了，应该多少也存了点吧。每次听到老妈这么问，我心里感觉很是羞愧，钱一分也没存下，信用卡上倒还欠了不少。现在的白领，不都是上着今天的班、睡着昨天的觉、用着明天的钱吗？
我想老妈是无论如何也理解不了的。当我吞吞吐吐地告诉她，我“月光光”的时候，换来的是老妈一声惊讶，接着是质问我的工资都花到哪去了？以后的每次谈话都会教育我该如何花钱。从老妈的省钱经里让我略知老爸老妈当时是如何计划工资的收支。原来掌管家中财政大权的老妈，每月都会把老爸的工资存起来，然后拿自己的工资做家里的日常开销。想来老妈工资不多，难怪家里的日子一直都过得紧巴巴的。记得小时候，每年不只一次在他们面前哭闹着要买新衣服，结局自然是被狠心的老妈拒绝。
现在回想正是爸妈的辛勤工作换来微薄工资，经过老妈的精打细算，他们的工资存款才有了积少成多，然后把钱用在刀刃上：供我和哥哥读书。钱是省出来的、先赚钱再消费，这些老一辈人朴实的理财观念，在金融危机下的中国，再次战胜了老外提倡的超前消费的理财观念。
