吉宁博士观点
我记得我的父母在当年上班时从不迟到早退，他们当时一周工作六天，但却几乎不休假。他们能休，却主动选择不休，一年积攒下来的十几天假期就这样白白浪费。我替他们可惜，他们却一点不觉得吃亏或者辛苦：“单位里有很多事情要做，而且做得很开心”，他们如是说。
我如今三十五岁还不到，却和周围诸多同龄的朋友一样，渴望早日退休。只要有休假的机会，我们都想出去走走，甚至休假在家里做做家务晾晒晾晒衣服都觉得是一种奢侈的幸福。可惜工作任务和老板的脸色使得我们有时不得不放弃休假。我们觉得很亏：“公司里有很多事情要做，而且大多时候并不开心。”我们抱怨道。
对父母来说，单位就像一个大家庭；对我们来说，把公司当家太幼稚。
对父母来说，同事会保持一辈子的关系；对我们来说，有些同事还没叫出名字，就已经在跳槽中两相忘却。
对父母来说，同事就是朋友，退休后仍会保持其乐融融的聚会；对我们来说，同事是同事，交心要小心，同事聚会更像一个娱乐节目，要么show一下，要么大吃一顿。
我的父母辈过的是慢节奏职场生活，他们对毫不起眼的工作产生自发的高度责任感，“做一行，爱一行”，因为觉得工作本身很充实，在工作中也有更多的时间思考；我们迷失在快节奏高利润的工作中，我们的职业化程度催生我们的工作责任感，有时候思考是奢侈的，行动行动行动才是准则，自我价值在金钱至上的社会中被压扁，一切价值都与价格直接挂钩。
这一切，托夫勒先生在1965年定义的“Future Shock”中都已涵盖。空间转移更容易，变革太快，促进我们发展，也让我们迷失。总之，已经回不到过去，所以惟有拼命赚钱，等待实现财务自由的一天，我们才可以让生活慢下来，我们才可能找回自我。
