吉宁博士观点
在参加企业培训师吉宁博士的杭州公开课培训后发现，当下越来越多的女性更注重追求独立自强。杜拉拉在职场的步步晋升，一度引来无数职场女性的热捧。可职场成功之路却也充斥着阻绊。
绊脚石1：不愿意主动展露才华，只坐等伯乐出现。
在职场，许多人尤其是女性，都抱有这样一种心理：是人才早晚都会被发现。实际上，不愿意主动展露才华，只坐等伯乐出现，只能说明你是一个对自己的能力缺乏自信的人，有极强的依赖性与惰性。也许你会默默地做许多工作，但由于你抱有这种心理状态，不会努力去争取你所感兴趣的位置，更不会向上司展现你的特长与才华。只希望总有一天你的老板会看到你勤奋工作的样子，最终提拔你。可事实上，你的老板头脑中不知有多少更重要的事要考虑，你勤恳的工作态度他们固然不会视而不见。但若指望他能够明白你的真正需要，那可是天方夜谭了。
绊脚石2：希望人人都喜欢自己，太在意上司和同事的评价，稍有一点差错就自责。
在杭州管理培训开办中层管理培训时明白到，身处职场，大可不必为了博得所有人的欢心而为难自己，只要本着个人的原则。坦诚共事，就不失为明智之举，相反，若把自己引入一个人际网的旋涡之中，非但你的业绩不会有所提升，能否在此久留都可能成为问号。所以，还是将自己的大部分精力投入到本职工作中，做出成绩才是在公司立足的前提。
绊脚石3：认为只要努力就会有结果，不会向老板推销自己，付出了却得不到应有的回报。
在工作中，除了应努力做出优秀的业绩之外，更应注意让上司知道它们，当然这并不是让你不论大事小事都要汇报。而是要学会适时地表现自己，因为你的付出应获得应有的回报，而且应该成为让上司记住你的砝码。
绊脚石4：不善于沟通与合作，特别是与男同事、男客户的关系。
在企业开通了企业商学院学习后，认为身处职场的女性或多或少都会遇到与男同事、男客户共事的情况，如何处理好与异性的关系不仅关系到你在旁人眼里的形象，还会进而影响你的情绪。其实说起来也很简单。保持距离，而又不失亲密，既不要让男人觉得你是个空有曲线到位身材的铁腕女人，也不要给人以有机可乘的柔弱之感，还有至关重要的一点是尽可能杜绝办公室恋情的发生。
绊脚石5：陷入内斗游涡，在办公室内争利益，互不相让，必然两败俱伤。
在同一个屋幅下进行明显的竞争是极为不明智的做法，结果往往是导致两败俱伤，对于自己看不惯或有利益冲突的人，最好的办法是选取一条互利之道，团结为本，回避矛盾，这样不仅显示了你宽容的胸怀，更体现出你以公司的整体利益为重，记住，顾全大局乃是公司决策者所欣赏的首要素质。
绊脚石6：把工作当苦役，而非乐趣，不会忙里偷闲。
对于职业女性来说，工作固然是重要的一部分，但生活中还有许多值得你去看、去享受的内容，千万不要把自己变为工作的奴隶，学会劳逸结合才是真正会生活的人。
绊脚石7：对挑战有恐惧感，不愿冒险，不喜欢改变。
有句老话说得好：不入虎穴，焉得虎子，成功需要艰苦的努力，但更需要勇气和敢干冒险的精神。克服惧怕心理，面对挑战，相信自己能行。这恰恰正是成功者与平庸者的差别所在。
绊脚石8：负面思考，成为牢骚族和抱怨族。
有的女性碰到问题时往往习惯于先发一通怨气，而很少从问题的实际出发，寻找自身的缺点，进而解决它。但抱怨并不能解决任何问题，只有以积极的态度去面对，才是解决问题的关键。
绊脚石9：别人怎么要求，我就怎么做，难以对他人说“不”，宜到自己精疲力竭。
在接受他人或上司的委派时，量力而行是极为重要的，给自己加太多额外的压力其结果只能是适得其反。在他人面前做一个干活儿漂亮。办事高效，精力充沛的人，这才是成功的开始。
绊脚石10：办事拖延，不做时间的主人。
拖延而没有计划性是职场一大忌。一般来讲，女性做事是比较细致的。但同时又缺乏高层次的计划与统筹安排。另外对于一些自己力不从心的项目总是先搁置一边，待到紧急关头，才草草从事，敷衍交差了事，这是缺乏主动性的表现。
点评：
奋斗于职场，女性本身就比男性多一些顾忌和牵绊，若想都如杜拉拉那样最终笑傲职场着实不易。但无论做什么工作，首要的都是要认清自己的实力，绝不做太过高出自己能力范畴的事；然后要对细节深入考虑，统筹规划，时时提醒自己要思维敏锐，讲究效率；并经常思考总结，绕开职场绊脚石，总归会让自己的职场晋升之路顺畅许多。
