吉宁博士观点
初入职场，大多职场新人都满怀抱负,希望在职场中大干出一份事业.有这种干劲很好,但企业培训师吉宁博士小编提醒职场新人切莫因太急于求成而陷入了误区。
误区一：盲目展现能力
在参加了杭州企业内训之后，针对能力素质是企业选聘人才的先决条件，但新人展现能力一定要有“度”。一些初涉职场的人，往往会急于展现自己的才能和实力，盼望尽快得到他人的认可和刮目相看，因而表现得过于张狂，显得锋芒毕露。这样做的后果，只会适得其反，招人厌烦。更重要的是会使你过早地成为人们的竞争对手，增加工作难度，甚至被人嗤之以鼻，逐出场外。因此，在通过一系列的管理培训学习之后，认为职场里大智若愚堪称自我保护的最佳法宝，把姿态放低一点，才能树立良好口碑，赢得好感与信任。
误区二：个人至上
很多职场新人刚刚进入职场就开始抱怨，总觉得单位对自己重视不够，在很多方面没有为自己着想。自恃各方面的条件不错，在薪酬、工作环境、重视程度等方面要求过高，做出了有失偏颇之举。这种以自我为中心、个人至上的思想，实际上是人为地在自己和用人单位之间设置了难以跨越的鸿沟。在杭州企业培训结束后，作为职场新人，在强调单位对自我满足程度的同时，首先要考虑你对单位付出了多少，为单位赢得了多少利益，你的付出是否与你得到的成正比，综合考虑之后，再提出合理的要求。不要急功近利，盲目攀比，陷入过分追逐升职加薪的误区。
上述两个误区是初入职场的职场新人很容易陷入的。陷入这两个误区的原因，大多源于职场新人因满怀抱负，急于在职场大干特干以成就一番属于自己的事业。但所谓心急吃不了热豆腐。本文提醒职场新人们进入职场切不可太过心急，多虚心向同时学习，同时处好人际关系，打好发展职场事业的基础才是关键。
