企业培训师观点：职业理念对现代企业管理的重要性

在杭州管理培训开办中层管理培训后，对于我们所倡导树立正确的职业理念，作为员工职业生涯中的重要一环来对待，这是因为现代企业管理不同于传统的企业管理，它更需要企业员工的高度认知，才能形成有竞争力的企业能力。
职业理念对现代企业管理的重要性，体现在三个方面：
（一）指导员工的职业行为
员工的职业行为都是在一定的职业理念指导之下形成的，它会对企业管理构成实质性的影响。
为了更好的给员工提供学习机会，企业内部可以培养各个类型的企业培训师或培训讲师，跟踪式的培训整体员工。我在河南新乡心连心化工有限公司公司做课题期间，看到了心连心公司员工良好的职业行为。当企业领导陪同我参观生产线时，企业的员工都能自然地保持工作状态。下班后，我问几个员工，厂里的管理方法你们支持吗？他们几乎同样的口径回答我：“支持”，问起为什么？员工说，企业靠严格管理才有今天这样的好日子。这个企业是由国企改制而来的，几年来，企业不断推进企业改革，学习先进的管理技术，从三项制度改革、到引入清日高、倒逼成本、五S管理，乃至在推行六西格玛管理技术。我问企业领导，你们这样规模的企业搞六西格玛管理行得通吗？企业告诉我，我们是借用了一个概念，用以培养员工系统集成的职业理念，应该说是心连心公司独创的六个西格玛管理，我们吸收的是六个西格玛管理技术的精髓。我又问，你们这样不断地导入新的职业理念，员工不反感吗？员工认同吗？回答是肯定的，因为员工看到导入先进的理念后企业发展了，员工得到了实惠。同时企业在员工中树立榜样，形成共识和认同。心连心公司逐步推进了这些先进的职业理念，构建了适宜的企业文化氛围，对企业的发展起了很好的推动作用。心连心公司领导人的创新和坚持，形成了心连心公司员工颇为先进的职业理念，企业也因此实现了良好的绩效，该企业的员工也因他们良好的企业声誉和良好的收入在当地受到推崇。针对企业里的员工都可以考虑开通企业培训师吉宁博士ELN网络学院，给员工提供一个很好的学习平台。
（二）使员工认识到工作的快乐
工作是人生活中最重要的组成部分，它不仅为人提供经济来源，而且是人在现代社会中保持身心健康的重要因素。
20多年前，美国有位心理学家写了一本很畅销的社会心理学书，在中国，它以的书名出版。这本书认为每个人均有个性上的“误区”或自我挫败的感情和行为，比如象自卑、易怒，对工作无兴趣，对过去悔恨，对他人过份依赖，被旧风俗旧习惯过份控制……因而使自己不能愉快地工作和生活。
（三）使员工跨上新的职业台阶
正确的职业理念，对员工的职业生涯具有良好的指引作用，使员工自觉地改变自己，跨上新的职业台阶。
一个大学生，也许他进大学之前，家里很穷，但是当他艰难地完成学业走入企业岗位时，他完全有机会凭借他在大学期间所学的知识和个人的无穷潜力，改变自己的人生轨迹，但在这其中，正确的职业理念起着十分重要的作用。知识可以改变人的命运，同样职业理念可以改变人的职业生涯。
正确的职业理念可以提升员工的职业修养。杭州银泰百货公司长期坚持对员工实行职业理念的培训，实践中因此结出了丰富的职业成果，企业不断壮大，声誉不断上升。有一次，银泰百货的一个服务员在公共汽车上给一个同样年轻的女乘客让座，旁人不明白她为什么要让座，她回答说，她是我们公司的顾客，因为它拎着银泰百货的购物袋。银泰的经理人应该为有这样的员工而自豪，但他们深知，这是他们几年来矢志不渝地进行员工职业理念教育的成果。
只有员工的职业理念先进了，企业才能形成共识，管理才能上台阶，反过来员工的职业生涯也会因此上新的台阶，由被动适应企业管理要求变为自觉适应企业管理的要求。