企业培训师观点：性格能影响你的事业吗

在参加企业管理培训后了解到，想事业有成，成为领袖强者？一项最新心理学研究指出，成功的秘诀是“自大狂妄”以及“漠视同僚感受”！
负责在华盛顿美国心理学协会上发表调查报告的鲁本塞教授指出，在美国41位总统中，成功的总统往往是不讨人喜欢和固执的人。研究发现，成功的总统均自信、富有理想和勤奋，但他们同时也非常自负，有“为求目的不惜一切的性格。”鲁本塞教授同时指出，这一结论也适用于其他行业。
对这一结论您怎么看？您认为性格会影响您的事业吗？
为了更好的给员工提供学习机会，企业内部可以培养各个类型的企业培训师或培训讲师，跟踪式的培训整体员工。王纪元是北京纪元集团的董事长兼总裁，1989年从人民大学毕业的时候一文不名，勉强弄到指标留京后，在一家工厂做出纳，月薪72元，工作一年后辞职下海，从批发电子零件开始，至今凡是涉及到计算机配件和无线电配件的行业，都或多或少地有纪元的影子，资产据说已经上亿。王纪元对成功和性格之间有一个很好的评价：只要你不优柔寡断，你成功的机会总是有的。王纪元为人活泼，从未曾见过其自傲自负，也因此友朋党羽遍天下，在哪里都是中心人物。若成功一定要跟性格联系的话，那只能说纪元的开朗和大气促成了他的成功。
另一人正好相反，某部某局的张副局长，年方34岁，博士学位，年轻有为，众人举羡，但从不爱说话，曾闻其妻言，两口子日均交谈没超过十句！张君为人甚稳重，做事一丝不苟，难得一笑亦难得交一友，但就其目前的年岁地位，谁能说他不是成功之士呢？张君听完记者的采访电话沉默了将近两分钟后，慢悠悠地反问：你觉得成功的标准是什么？当官当到国家领袖？赚钱赚到世界首富？那想法是疯子！要说我成功，我倒觉得我是一步步走过来的，我的性格是内向！
小叶子一点不内向，名牌大学的高才生需要的是指点江山的架势，他自信自己可以闯番天下，可小叶子自叹运气不好，从1991年开始到如今，要钱没钱，要项目没项目，空负胸襟。小叶子说：“成功需要本事和机会，缺一不可，如果偏把性格放进去，性格的区别只在于能否抓机会抓得机灵。我不缺性格也不缺本事，但我没机会，至于最终是否成功那是虚的，现在我没成功，我也不相信性格对成功有直接的影响。”
小威对这个调查结果持怀疑态度，她说：“这里是不是有点‘戏说’的味道？听着不太科学。其实对于怎么衡量成功就没有严格标准，我觉得性格和成功没有必然因素，内向性格、外向性格都有优缺点，都有有利于成功和阻碍成功的因素。‘金无足赤，人无完人’，再成功的人性格上也有弱点。”
小陈则认为调查结果有一定合理性，他说：“我认为性格是影响成功的一个主要因素，有些人性格上的弱点注定他是个扶不起的刘阿斗，但我认为应根据自己的性格特点来求职，以寻求个人发展。例如罗斯福做总统成功，改做别的就不一定能成功。”选择专业的企业培训公司，对员工的职业素养方面有正确的引导，更好的提升员工的职业修养。
北京心理医学研究所李粟教授肯定地说：性格对成功是有影响的，成功的标志是你的行为达到了你预期的目标。为达到你预期的目标，在达到目标之前的过程中，性格是可以左右人对事物的决断能力的。历史上的暴君和野心大的政治领袖，远如秦始皇，近如希特勒，均是为人暴戾奸诈阴沉之辈；文韬武略大有作为的政治家又都是稳健精灵深受爱戴的人，像美国第一任总统华盛顿和周总理；而性格懦弱、优柔寡断的人通常都是亡国误国之徒，比如宋徵宗赵佶和宋钦宗赵桓。
“但成功和有野心是两个概念，”李教授接着说，“野心家的性格有其共有的突出的一面，甚至有时候是病态的，比如希特勒，历史研究证实他患有精神分裂症和其他多种疾病，这些病态的生理造成病态的人格畸形，性格是人格的一部分，他的行为怎么能不受影响呢？”同时也可以给员工指定职业素养培训课程，让企业员工自行学习。
对这个问题，李教授认为，在现实生活中，任何一个人都不可能具有典型的外向型或内向型性格的全部特征，大多数人都是两种特征兼有，只不过是以哪一种为主而已。性格是在人类生长和发育初期即形成的一种人格取向，受后天教育的影响会进而完善定型，如果没有经过什么特别重大的变故的话，性格几乎是无法改变的，而且，现在也没有什么有效的药物和方法可以改变人的性格。所谓的性格缺陷，其实是指人格缺陷说的，如果在正规的心理或精神科医院，在正规的专业人员的辅导下进行一段相当长时间的训练，有可能学会可以躲避一些缺陷性的行为，也有可能学会压制人格缺陷中某种情况的发生，但想改变性格，却是现代科学无法做到的。”正是应了那句老话：“江山易改，本性难移。”
李教授最后强调：成功的关键是个人的智慧水平和努力结果，性格充其量起到推波助澜的作用，所以不要受那些不实报道的误导，以自己的性格确定自己的成功可能性，或许有一定的激励作用，但更多的是耽误了自己！