吉宁博士观点
早前，在雷士照明重庆总部办公室，德豪润达董事长、雷士照明董事长王冬雷带领的人员与吴长江助理等人员发生分歧，最终演变为肢体冲突。
具体起源是因为雷士董事会已经做出决议，罢免吴长江首席执行官职务，同时任命王冬雷担任临时首席执行官。王冬雷是带工作人员前往雷士照明重庆办公地点与吴长江交接工作，要求他交出公章、营业执照等相关资料，但吴先生拒不配合，阻挠正常交接工作。据了解，今年7月，两者的矛盾已经升级。而在更早以前，双方在品牌、渠道、代工生产等多个问题上，都存在利益不一致的情况。
然而，在双方争斗背后，最受伤的无疑是雷士照明，在雷士万州工厂区内已无生产迹象，该厂原高管与王冬雷下属正在当地政府协调下展开谈判。据了解，该厂为雷士照明全国的四大生产基地之一，年产值上亿元。工厂停产一天，损失产值约200万元。
当地政府介入后，雷士万州工厂的情况开始变得微妙起来。王冬雷方面控制了该厂的公章证照等物品，吴长江方面则仍掌握着工厂的实际控制权。虽然德豪方面已经公布了对雷士万州工厂4位高管的免职和辞退通知，并任命了新的高管团队。但张保宇认为，免职辞退程序不合规，而且免职也没有任何正当理由，没有提前告知，几位高管不认可。
8月12日下午4时左右，当地政府及当事双方高管的谈判结束。虽然8月11日谈判就已开始，但并没有实质进展。另一方面，雷士万州工厂从8月8日下午开始停产数日。雷士万州工厂自2009年3月开业，占地500多亩，目前拥有2300多名员工，是西部最大的照明产品生产基地之一。政府在谈判中提出了双方共管建议，而张保宇并没有接受。
据了解，在谈判过程中，张保宇时常与下属和律师商议，同时也保持着和吴长江的通话，谈判诉求也最终确定下来。张保宇提出，作为二级公司，其直接向吴长江等管理层负责，在雷士照明董事会罢免吴长江CEO职务的合法裁定出来之前，万州工厂要恢复原来的状态，但这显然没有得到王冬雷方面的认可。
企业培训师吉宁博士认为王冬雷与吴长江的合作有各自利益上的考量。吴长江希望借助王冬雷的力量来巩固自己的地位，而德豪润达需要消化芯片，看中雷士的渠道资源。经过一系列股权调整后，德豪润达成为雷士照明的第一大股东，而吴长江成为德豪润达第二大股东。于是，谁真正控制雷士，谁代表雷士的利益成为焦点。
罢免合法性已经在香港方面进行法律裁定，裁定有结果后，“我们该怎么样就怎么样。”由此来看，双方互不让步的争执，在事件平息之前，雷士万州工厂想要复产越发艰难。
