吉宁博士观点
一、什么是职业发展双通道？
职业发展双通道（Dual-Career Paths），公司员工职业发展的指导模式，是公司为了给专业技术人员提供与管理人员平等的地位、报酬和更多的职业发展机会而设计的一种职业生涯发展通道和激励机制。
对于技术人员来说，职业生涯可以有两条平行的路径：
一条是管理职业发展通道，即管理阶梯，另一条是专业职业发展通道,即专业技术阶梯。
双阶梯职业发展通道落实后，专业技术员工可享受与同职级管理人员同等的福利。
二、员工职业发展与认证对于员工的意义
1、通过认证定位在职业通道中的位置
2、以既有成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略
3、突破生活的格线，塑造清新充实的自我
4、准确评价个人特点和强项
5、评估个人目标和现状的差距
6、准确定位职业方向
7、重新认识自身的价值并使其增值
8、发现新的职业机遇
9、增强职业竞争力
10、将个人事业与公司联系起来
三、员工职业发展对于组织的意义
Ø 加强员工保持率
Ø 增强员工技能和士气
Ø 中高层管理队伍的补充和强化
Ø 表明公司对员工承担的义务
Ø 促进人力资源规划
Ø 进一步强化战略优势，提升组织能力
