吉宁博士观点
何为职场危机，曾有文章言道：“丢饭碗”无疑是职场人生中的最大危机，而在当时社会中，我想“丢饭碗”成为最大危机似乎不太适合了，“此处不留爷，自有留爷处”成为职场人士内心一道思维，而真是这样吗？我想危机感对于职场人士而言，并非职场环境对个人带来的危险，作为员工更应该体会到职场的时态自身对自己未来发展的危机感。中指出危机感同时也是一个人进取心的源泉，是一个人成长发展的重要动力。一个人失去了危机感，就会变得安于现状，裹足不前，等待他的只有被淘汰的命运。
在工作中，我们作为员工，一般探讨的不外乎企业危机或人才危机，而两者载体都是企业，这两者也都是企业经理人所思考与面对的，也就因为两者关注却谈化职场员工危机，更有者，在企业危机与人才危机中员工自以为自身也在增值，不但不存在职场危机感，且在企业危机与人才危机中争取自己利益与“价值”，纵观企业发展，此情形频频发生，而我想，其实当此发生之际，危机已经铸刻于员工身上了。
“以道为本”，并非唯现代企业经营所为，员工更应该以道为本，遵从企业发展规律与为人处世的基本道德规范。职场危机感不仅关注是否“丢饭碗”，而是在职场中能力提升与职场人格素质的完善，今天的企业要从向政府要效益转向市场要效益，从管理要效益转向经营要效益。市场经济下谁抓住了客户，谁就能生存。正因如此，一个人如果要谋求长久的发展，就必须提升自己的核心竞争力，不断提升自己创新的能力，而从中，更应该培养与陶冶自己职业道德与企业发展观。
职场危机感，危机不是来源于外界，而是源自自身，自身内因决定了职场认知，而自身职场人格素质培养需要关注两点：一、培养企业价值观，围绕企业发展来实施自身行为；二、忠于职守，提升自己工作作风。
职场危机零距离，需要员工与企业共同发展同时，需要深刻地对自己与企业做到知己知彼。所谓知己，即是清晰了解自己的目标和追求，明白自己想从工作中得到什么。所谓知彼，即是需要充分了解目标公司所在行业的发展前景、企业战略目标、企业文化、财务健康状况、个人发展空间等因素，同时，在知己知彼中，以良好的职业道德与心态贯穿之，即使于企业危机或人才危机中也能支撑得住。
职场危机零距离，需要员工时刻正面关注，如履薄冰、兢兢业业！
