吉宁博士观点
美国非营利性监督机构“公平劳工协会”(下称“FLA”)近日发布报告称，苹果代工合作生产商在中国运营的两家工厂存在一系列问题，包括员工工作时间过长、薪资过低、健康状况不佳、安全措施不足等。过去几年这些问题也曾在富士康等苹果的其他代工厂出现过。
根据FLA的报告，这两家工厂由广达运营，分别位于上海和常熟。去年8月份，受FLA委托，第三方劳工监督机构Openview Service对这两家工厂进行了检查，这也是FLA对苹果供应链进行大范围持续监督的一部分。尽管苹果这几年已经在用工方面作出改善，但很多员工进入代工厂打工的目的就是短时间内挣到尽可能多的钱，对他们而言，加班时间是非常重要的。
公开资料显示，广达是苹果产品的最终组装商，曾参与iPad制造，近期还参与了苹果智能手表的制造。而根据调查发现，这两家工厂的80%工人“不清楚他们是不是工会成员”。而尽管制定了健康和安全政策，但两家工厂的室内空气测试均存在问题，上海工厂对易燃和有毒物质的存放不符合规定，而健康和安全委员会中也没有任何员工代表。
此前，FLA发布的首份报告显示，富士康的三家工厂也出现过类似问题，包括加班时间过长，平均每位受调查的员工每周工作时间超过60个小时，拖欠员工工资或者待遇过低，超过六成员工表示薪酬满足不了其基本要求。随后苹果和富士康接受了FLA提出的整改要求，并制定了长达15个月的改善计划以及完成目标日期。
而针对调查，苹果方面也给予了回应，对包括广达这两处工厂在内的供应商，苹果的专家已进行了16次审查，最近一次是在上月。在FLA审查过后，苹果已经与广达密切合作，有效改进了存在的问题。苹果还对这两家工厂进行了四次追踪检查，确保必要的整改措施落实到位。到今年7月，对于苹果要求的工人每周最多工作60小时的规定，广达的执行情况平均已经达到86%。
事实上，真正代工厂的加班问题是一种常态，“2350元的底薪，扣社保190元，住房公积金120元，住宿费110元，再加上吃饭的钱，日子其实并不好过。”一位富士康龙华厂区的员工表示，工作量是富士康生产线的工人工资的重要考核指标，现在大多数人的心态都是宁愿辛苦些，也想多加班。
而事实上，从FLA进场后，富士康对工人加班时间的减少也对产量有所影响，目前代工厂有了更加严格的规定。成都富士康厂区的工人则认为，目前的收入和过去相比有所减少，因为过去每月加班不受管控，但是现在最多加班60个小时。
富士康CEO郭台铭特别助理胡国辉此前接受媒体采访时表示，虽然缩减员工加班时数是努力目标，但也有不少人希望借由加班多赚些钱，因此将与员工沟通并表明生活品质的重要。处理供求关系最好的办法，就是遵照劳动合同法，其他企业也开始慢慢意识到这个问题。
