企业培训师观点：职业生涯规划，你做好了吗？

有调研显示今年企业的招聘意愿回升，这对求职者是个好消息。求职大环境有利，求职者应该尽早做好准备以便抓住机会，在锻炼求职技巧以外，更为重要的是要做好职业生涯规划。
做好职业规划的第一步，就是要了解大环境并且定位自身。
2010年的一份调研显示：人才短缺问题 的根源，在于求职者的技能与企业所需技能不匹配，从而导致就业市场供需不平衡。毕业生往往缺乏工作经验，对自己究竟适合什么行业、什么岗位没有清晰的认识，不应在择业上急于求成。客观评价自己的特长和能力，了解自己在竞争市场上处于怎样的水平。多方搜集资料，找机会与人力资源管理者、在职人士沟通，了解招聘市场大势、了解什么类型的企业需要什么类型的人才、了解哪些行业或公司缺人，用这些信息与自身的情况匹配，再去选择工作。做到“知市场”和“知己”，就可以避免出现眼高于顶，或是求职两眼一抹黑的情况。
职业生涯规划要注重阶段。工作不满5年的人，处于职业生涯的“前期”，应该首先关注能力的提升。这个阶段，锻炼越多的工作就是好工作。工作6年以上，进入了职业生涯的“中期”，此时赚钱越多的工作就是好工作。这个阶段要想赚钱多，必须在前期锻炼多。而对于非常资深，甚至是接近退休的人来说，喜欢的工作就是好工作。能够不为五斗米折腰，为了兴趣工作生活，必须在中期赚够了钱才能实现。
人要花半辈子与工作打交道，尽早、尽可能地做好职业生涯规划，是对自己的人生负责。职业生涯规划，你做了吗？