吉宁博士观点
企业员工培训，作为直接提高经营管理者能力水平和员工技能，是为企业提供新的工作思路、知识、信息、技能，增长员工才干和敬业、创新精神的根本途径和极好方式，而作为其中的媒介，企业员工培训机构越来越受到广大培训管理者的关注。
今天去了一个企业，听老总一席话甚为感慨。到目前为止，该企业用于员工培训的经费就达三千多万元。仅一次就汇给培训机构400万元！这是一笔不小的数目，企业从来没有象现在那样重视培训，事实上，有效的企业培训，确实能够提升企业综合竞争力的过程。
鉴于对实效及费用预算等因素的考虑，许多企业的培训都会选择“外训+内训”的培训模式。外训时，选择一个正确的培训机构对培训效果有着重要的影响。然而，目前培训机构形形色色，好多企业员工培训机构混乱复杂，一些既没有标准化教材、课件及教学方法，又没有正规教师，更没有符合市场主流培训环境要求的非法培训机构大量滋生，不仅扰乱了市场秩序，严重影响了培训业的健康发展。
那么作为一个有能力，又具有“火眼金睛”的培训经理，该如何去选择合适的、正确的培训机构呢？在选择过程中又都要考虑哪些因素呢？
首先，广撒网，多捞鱼。就是说开始我们的培训管理人员要向不同的培训机构索要相关信息，包括培训课程、培训机构简介、收费情况等。考察培训机构的信誉。了解已接受过该培训机构服务的公司的评价，判断该机构是否能提供你需要的服务，并且对合适的培训机构进行对比。
其次，精准选择培训机构。需要了解该培训机构的课程种类及水平，曾经有多少人参加过培训；他们对服务像您这样的公司，或在您所选择的课程方面有哪些独特的经验等等，最后精准确认一家培训机构，比如说企业培训师吉宁博士，在培训机构中可谓一直排在同行业前列，是行业的领导品牌。
杭州企业培训师吉宁博士依托自身的强大品牌，目前已经拥有多元化、多层次的人力资源服务体系及优质的企业培训产品，包括E-Learning、公开课、学习卡、企业内训、研修班、管理软件、策划咨询等，并且拥有一支国内最知名的实战培训讲师、管理专家、经济学家、著名高校商学院教授组成的师资队伍，合作讲师多达800余人，近十年来举办各类培训课程、内训课程3000余场，被誉为“浙江省管理培训行业首选品牌”。
对企业员工培训机构的评估，必须火眼金睛，这是事关成本和价值的最佳输出途径，纵然有许多不确定因素，但就一些主要的属性，如行业地位、客户价值、师资实力、课程品质、社会影响力等进行一个客观的比较，还是有据可依的。
