吉宁博士观点
当前职场是一个比较复杂的环境，首先对于职场人的要求较高，另外，职场人心态也成为当前一个主要问题，很多职场人都抱有打工心态，这种心态很不利于职场人的发展。
“打工”一词是80年代从香港传到大陆的，起初的意思大概是指受雇于人，从事体力工作或文职工作，辛苦劳累，身份卑微，收入稀薄，不稳定。经过几十年的演变，“打工”的内涵扩大了，现在可以理解为凡是自己不是老板，而受雇于老板的工作，都叫打工。比如被称之为“打工皇帝”的唐骏，虽然他已经非常成功了，收入高，地位高，却依然被称为打工者，就是因为他不是老板。当然还有更深一层的意思，凡是受制于人的工作，或者为别人服务的工作，也可以称为打工。比如政府的公务员会说“我在为老百姓打工”，这说明他的工作是为老百姓服务，受到老百姓监督。再比如，某公司的老板说“不是你们为我打工，而是我为你们打工”，自己明明是老板，怎么也成为打工者了?这是因为老板开了公司，满足了员工的成长和生活的愿望，而自己的愿望却没有实现，就成了老板为员工打工了。
“打工”本身没有褒义与贬义之分，但是，作为职场人士打工者的心态不可取。打工者的心态大致表现为：我是在为别人而工作;此处不留人自有留人处;我是个打工的，我管不了那么多;打工就是为了挣钱等等。自称为打工者的人给别人的感觉是看低自己，随时有撤退的可能，与企业关系淡薄。这些心态对于打工者的个人成长与长期利益没有任何好处。
思路决定了出路。打工者的心态决定了自己不会和公司成为不可分的一份子，这样的心态导致自己成长的大门被关了一扇，任何一个老板都不可能把成长的机会让给一位有打工者心态的员工。同样的机会，同样的工作能力，甚至员工a的工作能力还比员工b的高，但员工a的思想行为处处表现出了打工者的心态，精于算计，出多少钱干多少事，太过斤斤计较。而员工b着眼长远，识大局，懂得取舍之道，把公司的事像自己的事一样的干(本来就是自己的事，对于认识深刻的员工是如此)，那么员工a在职场道路上永远没有成长的机会，而员工b却经常被机会光顾。这就是打工者心态的利与弊。
打工者的心态认为自己永远是为别人而工作，因为是为别人，本来要“十分”的用心，结果却“八分”用心，得到了“六分”的结果。而一旦是为自己，本来要“十分”的用心，结果却“十二分”用心，最后得到了“十四分”的结果。
要想取，先得舍。看得开处处是机会，看不开处处是阻碍。有句开玩笑的话，中国啥都缺，就是不缺人，为什么涨工资是别人?为什么升职是别人?为什么机会从来没有降到自己的头上?职场人士，尤其是当前具备一定，能够发展的职场人，想一想吧，是不是打工者的心态遮挡住了你的心智。无为之为，无欲之欲，无私之私，会无往而不胜的，无为之为是大为，无欲之欲是大俭，无私之私是大善。也许你会说这是一家很烂的公司，我不会在这里干多长时间，但是不管你干多长时间，不影响你以长远的思维去对待工作，不管在什么样的公司，只要你身在其职，就应该用职业化的姿态对待自己的工作。
