吉宁博士观点
战略管理发展——计策、谋略。有云：上兵伐谋。战争讲究谋略，谋略有大有小，大谋略叫“战略管理发展”，小谋略叫“战术”。战略管理与战术的区别是：战略管理发展针对的是全局、长期和基本的问题，而战术针对的是局部、短期和具体的问题。
高手下棋能够看到五步之外。战略管理发展即是虽同步前进，但能够见到三步之外的机遇。高明的企业家最有价值之处，就是能为基层员工、为企业找到三步之外的发展空间。
企业领导者或者经理人是勇于负责任的，勇于负责既体现为心态上的主动，也体现在行动上有战略管理性。所谓有战略管理，就是根据企业、员工的实际情况，选择最有效的方法，有计划和有步骤地铺排教育培训和发展过程，帮助企业、员工有效达成目标。
说：“凡事预则立，不预则废。”意思是说，任何事情如果能预先充分准备就会成功，否则就会失败。“预”的过程就是制订目标，设定战略管理的过程;设定战略管理不仅是勇于负责心态的外在展现，也是达成目标的一种重要技巧。人生有了目标，不等于目标就在自己手中了，必须考虑采取怎样的方法、如何去实现，这就是设定战略管理发展。
战略管理紧跟愿景和目标而先于行动。中有这样一段话，充分说明了战略管理的重要性，这段话见于“始计篇”这样写道：“夫未战而庙算胜者，得算多也;未战而庙算不胜者，得算少也。多算胜，少算不胜，而况于无算乎!”孙武认为“庙算”基本上可以决定胜负。在开战之前，“庙算”能够胜过敌人的，是因为计算周密，胜利条件多;开战之前，“庙算”不能够胜过敌人的，是因为计算不周，胜利条件少。计算周密，胜利条件多的，可能胜敌;计算不周，胜利条件少的，不能胜敌，何况根本不计算，没有胜利条件的情况!“庙算”是古代出师前在庙堂商议谋划，分析战争情势，制定作战方略，排兵布阵，计算得失，也就是设定战略管理。
战略管理的最高境界应该是中那句脍炙人口的话：“运筹于帷幄之中，决胜于千里之外。”战略管理发展的重要性还可以从宋代词人辛弃疾“事不前定不可以应猝，兵不预谋不可以制胜，”和记叙孔子愿意共事之人一定要“好谋而成者也”得到印证。
1965年，美国人发表了，从此，“战略管理发展”这一概念进入企业领域。战略管理是指向目标的计划，是实现目标有步骤的行动纲领。企业战略管理发展的概念包含了一个组织全面的目标、决策模式、业务领域、企业文化及企业本质。
粮草未动，战略管理先行。设定企业战略管理一般经过三个程序，其一，认知性程序，对组织外部环境和内部能力进行理性理解;其二，社会和组织化程序，通过有效沟通，取得一致性意见;其三，行政化程序，明确组织内部权利产生、保留和调任方法。
品绩管理是一个有方向、有战略管理发展的过程，在此之前就应该谋划在心了。品绩管理是设定战略管理的发力点，在企业/组织行动之前就要着眼未来，运筹帷幄，以决胜千里。
