企业培训师观点：领导者要必备哪些基本素质?

企业发展的好坏，很多时候都取决于领导者的素质。什么样的领导，才是好的领导者?作为好的领导者，要必备哪些基本素质和职业素养呢?

1：领导者要勇于承担责任

一个人有多重要，通常与他愿意担负的责任多少成正比。老子曾说过“受国之垢，是谓社稷主;受国不详，是为天下王”。他认为，一个人愿意负载多大的责任，就会有多大成就。

对领导者来说，如果你能将“负责任”成为企业文化策划的一部分，让“负责任”成为一种共同语言，可以大大提升员工的工作积极性和工作满意度，不断提升工作效率。要成功地做到这一点，作为领导者必须身体力行以负责任的心态对待所有的事。比如，如果你时常抱怨你的员工不愿意去负责的时候，你应该想一想自己应该负什么责任。

2：信任下级

信任是现代企业关系的基石。作为领导者首要任务是要创造一种互相信任的关系，没有信任就没有领导。这种信任关系不是自然存在的，是靠领导去创造的。信任是一种互动关系，需要领导者首先具备信任的能力和心态，相信对方是真诚的，相信对方能够做到。因为信任是一种最大的激励，信任是一种力量。

信任不是放手不管，信任之后要跟进，要引证，需要你在一边激励支持他，直到他能做到。信任的误区是不负责任。信任也是领导者对自身能力的高度自信，正式基于这种自信，你才将自己的信任支持给自己的员工。这种信任将使员工乐于付出，相信企业的愿景并为之付出自己的责任和激情。

3：领导者要具有大局观念

中国有句古语：“有容乃大，无欲则刚”，“宰相肚里能撑船”，有多大的胸怀就能办多大的事。因此每个领导者要胸怀宽广，立足公司，放眼未来。要学会宽容。宽容是一种美德，宽容不会失去什么，相反会真正得到，得到的不只是一个人，更会是得到人的心。

以上就是企业培训师吉宁博士网为大家所罗列的一系列作为好领导该具备的基本素质和职业素养，希望对各位领导有所帮助。