吉宁博士观点
读一书，我们可以从中直接学到很多有益的语言、道理，也将给我们的生活和工作指明了道路和方向，并且也给了我们很大启示和感悟。下面将从“以人为本”和“职业素养”两个方面谈一下企业与员工的感恩与共赢。
1、以人为本的企业文化
“以人为本”是目前企业届大力倡导理念，这体现了人力资源作企业第一资源的重要性，也体现了如今企业人性化、亲情化、和谐化的追求和导向。
“以人为本”的管理，指在管理过程中以人为出发点和中心，围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性展开的，以实现人与企业共同发展的一系列管理活动。以人为本管理的重要性在于它是企业的知识生产力、利用其知识资源创造财富的能力，是适应企业国际化经营的基本管理方式，是建立企业中人与其他要素良好关系的必要条件，是企业持续发展的基石。同时这也是当今企业社会责任的体现和道德价值观的展现。
以人为本的管理的基本原则为重视人的需要；激励员工为主；培养员工；组织设计以人为中心。
从以上“以人为本”企业文化的理念精义，结合一书精髓，那我们理解到企业以人为本，也是一种感恩的行为，这表明了企业通过“以人为本”的企业文化和管理行为模式体现对员工的尊重、爱护和培育，也是企业对员工工作贡献的认可和回报，并且以人为本企业理念，收获的也将是企业科学持续的发展和百年基业的常青。
2、职业素养下的职业化人才
什么是职业化？简单的讲职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化。合适的时间、地点，用适合的方式，做合适的事。使员工在知识、态度、技能、观念等方面符合职业规范和标准。具体讲包括职业素养、职业行为规范。
职业化精神是立业之本。职业化精神是一个人在自己所从事职业活动中所表现出来的价值观与态度，是人们内在的精神动力。一个职业化的人才最基本的表现首先是尽职尽责地完成自己的本职工作。”任何职业所倡导的四大精神为：敬业、热诚、诚信、团队。
孔子说：执事敬；朱熹说：敬业者，专心致志，以事其业也。敬业是职业化的本源：要求我们专注于自己的职责，扎扎实实地完成自己的本职工作；就是做一切有利于工作的事，把工作超越于谋生的层面，升华为实现自我价值的平台；就是做事一定要全心投入；就是关注每一个关键的细节，创造性地解决各种问题。
与上面所述结合，职业素养下的职业化人才，就是一个有感恩之心，懂得感恩的员工，也将是一个实现自己人生价值，走向成功的员工。
3、感恩和谐，实现共赢
随着社会时代的发展，企业如何立本，员工又怎样立身，这是一个原点问题，当很多企业和个人都在耿耿于怀，难以释然于怎么发展、怎么提升时，于是囿于各种各自为政一已之私的手段方式，自作聪明的工作生活处事，到头来却是自欺欺人，作茧自缚，害人且不利已，最终是企业和员工的互不信任，相互制约，难以成长和发展。
然而，如果以感恩的理念做为立本立身的宗旨，企业倡导以人为本的企业文化，而员工做有职业素养的职业化人才，人人懂得感恩，事事从感恩出发，那么展现给社会的将是一个人文的企业环境中，一个个积极乐观、忠诚敬业、甘于奉献的团队自觉的从事着利于自己、利于他人、利于企业、利于社会、利于全人类的事业。而这将是一种科学和谐的场景，也是一个感恩共赢的结果。
