吉宁博士观点
“得力员工”是近来人力资源管理中流行的一个概念。很多企业经理人和人力资源总监都认同这一概念，他们都认为得力员工很重要。
得力员工是指与创造绩效及对公司发展最有影响作用并在某方面“不可代替”的员工。这一概念有两个层次：“与创造绩效及对公司发展最有影响作用”，这是“得力员工”的内容。但从广义的角度上讲，一个组织系统的成员都是对绩效有贡献的，而对公司发展“最有贡献”会因判断标准和时间的不同而不同，那么，甄别“得力员工”的关键就是第二个层次：不可代替性。
所有的企业经理人都知道，得力员工如同自己的左膀右臂，能让自己在管理工作中感受到如虎添翼的成就感。但不可否认的是，但得力员工往往少之又少，目睹企业中那么多员工，能做到称职的就已经很不容易了，想找个得力员工实在是很难。
那么职场人要如何在企业里成为那个不可代替的得力员工，让企业离不开你呢，需要具备哪些职业素养呢？
如果你是公司里面的老员工，或许会因为工作年限或经验，使你拥有一种优越感，但你千万不要忘记，你的下面是一群“年轻就是本钱”，新时代工具操作娴熟的后辈，如果在这样的环境中，你还以倚老卖老自居，终有一天，会被公司裁掉。不管你做什么工作，跟上时代的步伐，学习新的技能才不会被人取代。
有的员工认为自己已经不是新人了，就不需要培训了，这个观点是错误的，要知道培训是提升自我竞争力的有效手段，只有不断地充实自己，培训自己的知识技能，在与新人的竞争中你才不会被淘汰。
作为一个职场人，拓展人脉，处处是机会，除了特定活动或场合，能够结交朋友外，你还可以在你平时的生活中，结识不同的人，多点微笑。当然人脉建立好了，还是要去维系的。建议最少一年一次，跟连络簿、好友名单上的每一个人聊一下近况，保持住彼此的关系，让对方一听到你的名字就记起你。
在企业里，建立良好的人脉关系有助于你在企业里生存发展，在一个和谐的氛围你工作，身心都得到满足，这样对工作就更加有干劲，有冲劲。
当你是员工时，你必须力求个人表现，以符合上司的要求；然而，一个拥有领导情商的中层领导，他的价值就不再是来自个人成绩，而是来自整个团队每一个成员的表现。你必须了解部门中每个员工的特质，发挥他们的潜能，帮助他们避免犯同样的错。因此，你要知人善用，拥有良好的执行力，带动整个部门的整体成绩，进而成为公司的重要竞争力。
本来上班族的学习时间就很少，如果懂得利用上班前和下班后的时间来提升自己的能力，也是一个好的方法。上班可以早来点，下班晚走点，还可避开上下班的高峰期，坐车也不至于那么紧张，这也是两全其美的方法，不仅可以给领导留下好印象，也可以减轻挤公交的麻烦。
我们是公司的员工，老板为我们发薪水，如果你想在公司里长久工作下去，得到提升的话，老板凭什么来提升你，给你涨工资?凭的就是份内工作要做好，更要为他多考虑一点。公司离不开，是因为你时刻站在公司的立场上考虑，时刻关注自己身边的人际关系，以各方面的事情去提升自己，为的就是能替公司多创造价值，这就是公司需要的好员工。
