吉宁博士观点
曾经有这样一个新闻，就是说富二代不愿意做父辈企业的接班人，父辈们强逼接班，最后竟然出现自己拿刀砍掉自己手指头的情景，令人深思。按理说，富二代职业生涯被规划好了，只要朝着这个目标前进，实施这个规划就好了，但事实并非如此。
在15年前，国内企业或政府机关还流行老的人事管理的时候，还没有较为先进的职业生涯规划这个专业说法，职业生涯规划是最近几年流行的一个hr词语和员工职业发展专用工具，专门用来提升员工的未来发展和培训，几乎现在很多人都会提到职业生涯规划怎么样，怎么样？
很多知名的企业人力资源管理者专家或顾问，都将职业生涯规划专门开辟一个天地去研究它，去分析它的作用。本人结合自己所从事人力资源管理者工作的经验去理解，认为职业生涯规划就是一个幌子而已，或者说职业生涯规划就是一个虚无缥缈的东西，有时候觉得职业生涯规划就是个伪命题，大家都在围绕这个伪命题做研究，做分析，做探讨。有此想法或另类思考，主要因为有以下几个观点：
1、很多人所从事的岗位或所谓的职业，是受环境影响或控制的，某种角度上讲，是受某个人控制的，并不受自己的主观意志控制。因此，虽然你有了所谓的职业理想，或者职业生涯规划，但是当你不能完全左右你的职业规划的时候，你所做的职业规划就是一个空头支票。
2、其实，有很多人并不知道自己职业生涯规划是什么，不知道自己喜欢干什么，想干什么，或者会干什么。就因为出现这种情况，所以在社会上就催生了很多所谓的性格分析、职业测试等顾问机构，专家给你搞个测试，然后根据你所测试的答案去分析你所适合的职业生涯规划。我真不知道，我们国内有一个群体的职业生涯规划该谁去做，也就是农民工的职业生涯规划，有专家做个研究和分析么？如果农民工的职业生涯规划做好了，他们应该朝着自己的目标去前进，不该在2008年、2009年的时候，大量返回乡下，导致了年初（2010）用工荒的出现。呵呵，可能有很多人认为农民工的职业目标就是做农民，他们的规划就是如何做好农民就行了，事实又并非如此。
3、很多做人力资源管理者专家的或者做哪些性格研究、职业规划的顾问，他们的职业生涯规划本身可能就有问题。这些人只是在某种特定条件下，某种特定环境下，他们获得了一个机会，就朝着这个方向发展了，到底自己适不适合做这个，估计他们自己也不知道。大家都听说过，大学里学的很多专业，毕业之后在求职过程中，或者在就业过程中，很多人都改行了（改专业了），为何要改行呢？如果说，学生读大学是被家长或者学校规划好的了吧，那么作为毕业后的学生应该朝着已经规划的东西前进啊，但事实上有很多情况并非如此。
4、企业培训师吉宁博士认为职业生涯规划应该和金钱（薪资福利）没关系，但事实上变得和金钱很紧密（因为如果收入太低，在维持基本生存后，要想提升自己的职业生涯规划所做的培训或发展会力不从心）。很多人在迫于生存的压力下，不得不去选择就业，在就业的过程中能和自己所谓的职业生涯规划吻合的，估计概率很低。想当年自己在毕业的时候，老师说“先就业，后择业”，可能是对职业规划的另一解释吧。再从很多招聘广告或者职位要求中，工作经验对于人力资源管理者招聘经理来说，是很重要的一块，如果你是一个招聘经理，会招聘一个有3年，5年人事经验的人，去做车间主任吗？估计不会。
因此从上述几点原因去分析，我认为职业生涯规划其实就是一个幌子，或者说职业生涯规划就是一个虚无缥缈的东西，有时候觉得职业生涯规划就是个伪命题，其实每个员工的职业素养在职业生涯中扮演着不同的角色。
