吉宁博士观点
新时代的领导者的职业素养与领导能力
企业管理学界有句名言：一只狼领导的一群羊能打败一只羊领导的一群狼。这句话说明了领导者领导能力的重要性，同时，也隐含着团队的力量。一个朋友给我一本书，要我帮忙写篇体会，东抄西凑终于勉强交差。现在将文章与有志担任单位领导的朋友们共享!
领导力是领导者的核心能力，提升领导者的领导能力对加强领导者的能力建设具有核心作用。领导者要恰当地运用权力因素与非权力因素来逐步提升自己的领导能力，树立权威使组织成员凝聚在自己周围。领导者既要加强学习、提升素质;又要树立良好形象，加强管理。要注重严于律己，以身作则，以领导魅力带动、影响、促进广大者组织成员改进工作，为实现共同目标而努力奋斗。在实际工作中，要不断增强领导者的领导能力，我认为可以从不断加强学习、提升个人素质、树立良好形象、切实重视管理等几个方面入手。
必备领导能力之一、成为学习型领导者
领导者肩负着促进企业发展、事业进步的历史使命，应该加强学习、积极实践、勇于创新、与时俱进。要增强学习意识，不断更新已有的知识，对一切有利于推动和改进工作的新理念、新观点、新知识和新方法，永远保持一种职业的敏感和渴求。通过不断学习，增长知识、提升能力，这样才能不断提升自身领导能力。
必备领导能力之二、提升个人的领导风范
作为一个新时代的领导者，应该具备较高的领导魅力。领导魅力影响着领导能力的发挥。领导魅力和强大的领导能力有助于团结、影响下级，有助于增强领导效果。要提升领导魅力和领导能力，就要具有三方面的素质：文化素质、道德素质、品格魅力。这三方面素质必须有机结合，才能有效提升领导者的整体素质和领导魅力。因此，一个有志向的领导者，应该不断加强文化素质、道德素质、品格魅力三方面的修养。在现实生活、工作中，领导者要认真学习，勤于思考，严于律己;要言而信，行而果。
必备领导能力之三、塑造自身的品格魅力
品格魅力是领导魅力中的重中之重。“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。”可见，古人早已注意到了领导者自身形象对组织成员产生的重要影响作用。
必备领导能力之四、树立正确的用人观
人是管理活动中最活跃的因素，领导者要牢固树立“以人为本”的管理理念，通过树立科学的用人观念和坚持正确的用人导向，激发每个人的积极性、主动性、能动性，把全体组织成员的思想与精力集中到组织事业的成功和个人价值的实现上来。
总之，领导者要提升“领导力”，既要练内功，也要练外功;要恰当地运用权力因素与非权力因素，树立权威使组织成员凝聚在自己周围;既要加强学习、提升素质;又要树立良好形象，加强管理。要注重严于律己，以身作则，以领导能力带动、影响、促进广大者组织成员改进工作，为实现邮政企业的共同目标而努力奋斗。
让工作成为艺术。要成为一个受人尊敬、爱戴的领导者，必须要具有良好的工作艺术。发扬扎实深入的工作风格，发扬求真务实的作风，发扬开拓进取的作风。大胆探索，开拓进取，创造性地开展工作。树立好的作风，必须切实远离那些不说实话、不干实事、不求实效的不良风气。要密切干群关系，充分调动群众的积极性、创造性、能动性，团结一致做好工作。尤其是随着改革的深入和现代化建设的不断发展，新问题、新情况、新矛盾比较多，更需要加强工作艺术。
