吉宁博士观点
当我们除了吃饭，睡觉和短暂的私人时间外，更多的时间我们都投入在了同一个地方，那就是“职场”。职场中存在着形形色色的人，有睿智的，有呆板的，有积极的，有埋怨的，有向上的，也有懒惰的…都说环境造就人，如果你的身边都是一群不求上进，抱怨不断，好吃懒做的职场伙伴，那久而久之你也必将随波逐流，陷入这么一个“黑洞”里去，即使你不想下去，也会有人拉你下去。一个智慧有深度，事业有高度的人，必将从三大方面即“职业心念，职业技能和行为习惯”去不断修炼自己。
心念有正念和负念之分，相对于职场来说，身处其中的你，首先要摆正自身的心念，集蓄正念，消除负念，当你行为的态度和你内在的心态都是正面时，那你才不会轻易被“职场黑洞”所吞噬。大家同在“职场山峰”上，谁都不想掉入“黑洞”，所以只能不断往上爬，但你的登峰技巧是否熟练，登峰工具是否齐全，决定着你能爬得多高，这也是你与他人的人生高度拉开距离的必要因素。如果能保持积极的心态，且不断充实自身，练就技能，长期坚持下去就会形成习惯。当你拥有积极的心态，过硬的技能，良好的习惯，那你的职业素养就已达到一个新的高度。
为了使自身不会泥足深陷“黑洞”，为了使企业能够基业长青，我们不仅需要个人不断的去修炼自身职业素养，更需要企业不断带动全体职员一起学习提升，只有大部分人都离“黑洞”越来越远，企业最终才可能摆脱“黑洞”的危害。而一个想要有良好职业素养的人应该从哪些方面去不断改善？职业素养究竟又是涵盖哪几方面呢？
作为职业人，应从五个方面去努力塑造自我，即“职业规范，职业形象，职业心态，职业技能，职业道德”。但这五个方面该运用什么方法，通过什么渠道，采取什么手段去一一改善和提升呢？为了解决目前企业及个人都为之困扰的这一问题，职业素养培训导师—春林老师经过多年的潜心研究和分析，认为职业素养应该更加的细化与具体，才能有更清晰明确的途径让每个人去改善和提升。
1、打造和谐团队
简化关系，避免是非。将同事关系定位为工作伙伴，不以私人感情影响工作关系。能够在团队中找到自己合适的角色定位，与其他成员一起为团队发展做出自己最大的贡献，实现团队的目标。
2、爱岗敬业的职业精神
对于一份事业的尽责建立在对于一份岗位的热爱之上，爱岗是敬业的前提，敬业是爱岗的基础。一个人的目的不能全以利益为导向，只有明白工作的真正目的才能真正明白追求的价值。
3、职场情绪管理
注重原则，避免情绪化，处理工作中的冲突应控制情绪，运用对事不对人的原则。“善意的冲突是好的”！面对工作中的挫折、差距、失败、否定，能够自我调整，并保持平衡心态。“不卑不亢，宠辱不惊”。
4、职场礼仪提升
包括职业着装、商务礼仪等。这将最直接地体现一个人的职业素养，简要概括为举止得体、仪表大方、谈吐温文尔雅。
5、职场沟通的五项修炼
沟通有效、回复及时，懂得面对不同的沟通对象，选择合适的沟通方式，并懂得沟通的基本要素：表述、倾听、反馈。
6、打造高效执行力
一个人懂得团结，懂得负责，懂得自控，但是如果没有执行力，那一切工作都将是纸上谈兵，毫无效率和效益可言。一切计划只有实施才有可能成为现实。
