吉宁博士观点
春节刚过，企业陆续开工，招工热潮也随之而来。在杭州人才市场上，首轮节后招聘也拉开了帷幕。对企业来说，年后招人是人力资源管理部门一项非常重要的工作，而且，在今年的杭州人才市场上，也充分印证了节后企业旺盛的招聘需求，2月18日杭州人才市场共有161家企业进场招聘，提供3000余个岗位，单位数和岗位数比去年首场招聘会分别增长150%和115%，而19日的第二场招聘会，也有141家用人单位推出2658个岗位。
企业培训师吉宁博士小编和大家都已然能够感受到企业招贤纳才的热情，另外，不少企业纷纷推出揽才高招，有的推出“定向培养”法，通过“经理人计划”来重磅打造合用人才；有的采取“激励”法，让出百万甚至千万股权来留住人才。一家从事理化检测及生命科学仪器、水处理产品销售的企业甚至吆喝起“招人不费力，两年开回法拉利”的口号，打出“在公司入职两年，配小车”的招聘海报，以此来吸引求职者。
根据“求职者在2013年第一季度跳槽意愿度调查”结果显示，有74%的受访者打算在第一季度跳槽，不打算跳槽的人数仅占5%。其中，有31%的人表示“期望跳槽后薪资涨幅在30%—50%”，还有26%的人表示“哪怕薪资不变乃至降低也要跳槽”。
企业年年招工又年年缺工，不少求职者频频应聘又常常失业，这已然成为一种常态现象。随着经济发展，企业培训师吉宁博士小编认为求职者希望得到的除了更丰厚的工资福利之外，还希望能够得到就业的幸福感、成就感。因此，好中选优、频繁跳槽也就在所难免了。
尽管招聘单位想方设法提升待遇条件，招聘摊位前也吸引了不少求职者前来了解、询问，但仍然有不少求职者持观望态度，一边是求贤若渴的用人单位，一边是信心满满的应聘者，即便如此，杭州等多个城市依旧在春节过后陷入招工、就业“双难”问题。
既要有好的薪酬福利待遇，又想要好的工作环境，还不喜欢过高的劳动强度，是目前最受欢迎的招聘条件，这些求职者的择业观也给他们求职带来困难。其实要解决两难问题，不能一蹴而就，而应从多方面入手。用人单位应适当降低门槛、改变用人结构，同时尽量改善用工环境、提升劳动报酬以留住人才。求职者则应端正就业观念、提升劳动技能，寻求最适合自己发展的岗位，而不是挑选最符合自己要求的岗位。
就目前企业来说，需求的高层人才，学历只是一个参考，综合能力和能不能融入企业更为重要，不仅要实用和有针对性，还要能够融入企业的文化。现在行业越来越细分，人不可能把所有东西都学会，但不论学什么，都要“专”下去，个性化、差异化才能成功，同质化的必将失败，由此可见，企业的用人观念也在不断的转型升级。
温馨提醒，目前节后，杭州人才市场安排了比较密集的人才招聘活动，并增加了招聘会场次，另外，人才市场方面也在近期计划每周二到周日连续推出新春系列人才招聘会，并将在3月5日在和平国际会展中心(绍兴路158号)举办“杭州市2013年春季人才交流大会”。
