吉宁博士观点
检察人的职业倦怠问题，近年来已逐步引起人们的重视。在有些地方，侦监公诉的办案人员长期处于超负荷的办案状态，也有些人多年在同一部门、同一岗位上工作，都难以避免地会滋生职业倦怠情绪。更为严重的是，最近某院召开青年干警座谈会，一些刚工作一两年的青年干警也谈及职业倦怠问题。
所谓职业倦怠，是指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态。一般认为，职业倦怠是个体不能顺利应对工作压力时产生的一种极端反应，是个体在于长时期压力下而产生的情感、态度和行为的衰竭状态。检察人的职业倦怠问题会对检察队伍建设产生消极影响，必须引起高度重视。对检察人个体而言，职业倦怠危害身心健康，影响工作状态，影响工作的质量和效果，一旦形成职业倦怠，就很难达到把工作做精、做细、做优的目标要求。对检察队伍建设而言，职业倦怠的形成过程，本身就是消极因素叠加积累的过程。同时，职业倦怠情绪会犹如病菌传播一般存在扩散效应，会发生检察人个体情绪到群体情绪的演变，必然会削弱队伍的战斗力，直至对检察公信力造成影响力。
因此，如何养成良好的检察职业心态，可以说是检察政治工作应当研究重视的问题。心态，是一个人除了学历、经验之外人格特质的总和，是决定我们心理活动和左右我们思维的一种心理状态，也是每个人对自己、对他人、对社会、对工作及工作环境、对问题的看法、观点和态度。而所谓检察职业心态，是指检察人在从事检察职业活动过程中对自己职业及职业是否、能否成功的心理反应，心理感情。所谓积累小自信，成就大雄心，积累小成绩，成就大事业，良好的检察职业心态，是检察人从事检察事业必不可少的要素，是成就检察职业人生的滋养品。
养成良好的检察职业心态，对检察人个体而言，首先来源于对检察职业的高度认同感和职业自信，这是前提和基础。如果对自己所从事的职业缺乏认同和自信，就必然难以构建良好的职业心态。其次是摆正职业和事业的关系。当把检察职业作为检察事业来追求，则必然逐步养成强烈的责任意识，只有树立起责任意识，才会把所从事的职业当做事业，才会产生持之以恒、不懈追求的意识。再次是树立正确的成功观。职业倦怠的形成往往与个人成就感的缺失有关，当一个人在超负荷状态下长期从事某项工作，而又难以得到来自上级的鼓励和同行的认同时，必然会缺少成就感，难以避免地滋生职业倦怠。复次，要不断调节心态。成功学大师拿波仑希尔说过:“人与人之间只有很小的差异，但这种很小的差异却往往造成了巨大的差异!很小的差异就是所具备的心态是积极的还是消极的，巨大的差异就是成功与失败。”变是绝对的，不变是相对的，看似相对稳定不变的工作状态和环境，对有些人来说，可能是产生消极、懈怠的原因，而对另一些人来说，则可能是平凡和坚守的考验，是耐得住寂寞、扛得住重压的执着，是通向成功的征程。
对组织而言，消除滋生职业倦怠情绪的主客观因素，始终保持检察队伍良好的精神状态，是确保推进检察事业科学发展的重要条件。首先，不断养成检察人的职业自信，增强检察人特别是青年检察人对检察职业的认同，树立检察人从检察职业到检察事业的崇高追求。有事业必有责任，有责任必有担当。其次，充分关注每个检察人个体生活、工作、成长状态的变化发展。人是具体的，思想政治工作也应当具象化、个性化，避免空洞说教，努力缩短情感距离，努力缩短个人岗位愿景和组织需求的距离，努力构建适当的激励机制，努力营造干事创业的环境，努力激发干事创业的激情。再次，适度运用交流、轮岗等形式，既有利于培养复合型检察人才，又有利于通过岗位变动的挑战性激活积极性。复次，通过检察文化建设培养团队意识、营造团队氛围，丰富检察人的精神文化生活，调节检察人的精神状态，提升检察人的精神境界。
养成良好的职业心态，并非是检察人个体的私事、小事，事关检察队伍建设的大局，既需要个体的努力，更需要组织的关怀。
