吉宁博士观点
2013年，当毕业季遇上“最难就业”，着实让很多毕业生感到恐慌，然而最难就业究竟难在哪，如何才能攻克求职难关？为此，企业培训师吉宁博士经过调查发现，76%的求职者没有清晰、具体的职业发展规划，30%的求职者简历投递石沉大海却不知原因，重视简历制作和学习面试技巧者不足两成。
为何超七成求职者没有清晰、具体的职业生涯规划？其中，不知如何规划职业生涯的求职者占14%，只有模糊的理想、梦想的求职者占19%，模仿其他同学的就业方向、发展思路的求职者占8%，有大致想法却难以付诸实践的求职者占35%，明确表示自己有清晰、具体的发展目标和计划且正在实施中的求职者仅占24%。
企业培训师吉宁博士认为，有清晰、具体的职业生涯规划并严格按计划付诸实践是职业生涯顺利发展的保障，只有模糊的职业理想，却没有筹划好通往理想的道路，就会方向不清、寸步难行，致使理想无法落地。
而他人的发展思路可以借鉴但不要盲目模仿、照搬，每个人都有不同于他人的优势能力，在自己的优势能力上发展更易获得成功；职场“升值”重在提升计划的落实，只有将知识、技术、经验纳为己有方可提升职场身价；建议那些“不知如何规划职场生涯”的求职者可从个人性格特征、职业兴趣、专业优势和职业发展目标几方面综合考虑，分别制定长期、中期、短期发展目标及措施。
目前正值毕业季，应届生已然成为求职市场中的主力军，往届生、工龄较短的职场人或因“先就业、后择业”，职场试水失败转行、跳槽等一系列原因，使得求职市场中经验不丰富的求职者占据大多数。为保证个人发展持续性和稳定性，需避免盲目就业、随意就业，应确保职业发展的大方向准确，否则后患依然存在。
在众多求职障碍中，简历投递后石沉大海却不知原因者占30%，不知企业需要什么样的人才及如何展示自己者占14%，期望从事的岗位招聘需求少占12%，专业基础欠佳，竞争力不足者占11%，目标很多就业方向不明确、不知如何回答面试官问题、薪酬不尽人意者各占9%，另有6%的求职者期望的职位与专业不对口。
企业长时间未通知求职者面试可以说明，求职者与企业的需求不是很匹配，或是企业难以从简历中找到与岗位匹配的内容，从而被筛掉，面对这两种情况求职者一方面需要将注意力转向简历，继续完善简历内容，突出岗位技能优势，吸引企业的眼球，另一方面需要提升简历投递的精准度，认真阅读职位要求，投递与要求匹配的职位。
企业培训师吉宁博士认为每一次遇到求职障碍都是提升求职技能、磨练意志的良机，因此求职者要保持积极的心态，做好自我分析和求职过程的总结，提升综合实力，就会尽早突围就业困境。
