吉宁博士观点
人才招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和职务分析的要求，寻找吸引那些既有能力又有兴趣到本企业任职的人员，并从中挑选出适宜人员予以录用的过程，以确保企业的各项活动正常进行。我们知道，人力资源管理者在实施招聘管理时是企业各项活动得以开展的前提和基础，那么最关键的就是要如何选出适合企业的人才，这其中企业培训师吉宁博士认为发不好招聘广告，打响企业招聘第一炮尤为关键。
现在一些企业发布招聘广告的时候，总是给求职者一种雾里看花的感觉，不是用语含糊不清，就是职位信息残缺不全，导致求职者难以理解该企业该岗位到底是做什么的，这也就增加了企业招聘到合适人才的难度，另一方面也造成了人才的损失，那么到底该如何制定出一份高效实用的招聘广告呢？
其实很多企业发布的招聘广告都是不恰当的，其中包括单位名称随意更改、单位介绍夸大其词、不留单位地址跟网址、职位描述与定位不清晰和任职资格含糊不清等。有些招聘单位感觉自己单位名称不够响亮，便随意更改单位名称。表现手法为：要么在单位名称前加上美国、欧洲、中国字样，彰显外资公司或“中字头”公司形象，要么在单位名称后边加上集团公司字样，突出自己公司是规模大、实力强的大集团。
另外，招聘单位为增加对求职者的吸引力，同样可以在招聘广告中把单位的行业地位、福利体系、办公环境、企业文化等恰如其分地展示出来。但是，万不可弄虚作假，把没有的说成有，把小的说成大的。这种事情往小了说是商业诚信问题，往大了说是招聘欺诈，为以后的劳动争议埋下风险。
而且，对一些求职者来说，受交通工具、交通状况等因素影响，单位的位置远近对他们非常重要，可恰恰有那么一些招聘单位，招聘广告里就是不留单位的办公地址。这除了增加人力资源管理者筛选无效简历的数量，通知面试时被候选人因地址远而拒绝外，还能给你带来什么好处呢？
其实正确的招聘广告应该这么写：首先第一部分应该是职位描述，职位描述是企业招聘信息中最为重要的内容，也是求职者最为关注的部分。通过职位描述，求职者可以了解到应聘职位的基本信息，分析判断自己是否对其感兴趣，自己是否合适。因此，作为求职者在应聘之前了解工作内容和判断自己能否胜任的最主要的依据，职位描述在招聘过程中起着至关重要的作用。
第二部分应该是任职资格，确定岗位的任职资格，不仅要考虑工作对员工的要求，也要考虑员工要从工作中得到的利益。一般来说，任职资格是属于工作说明书的内容，从工作分析中得出。然而，在实际工作中，不仅存在工作对人的选择，而且存在人对工作的选择。因此，要使工作效率最大化，不仅要研究工作对人的要求，而且要研究人对工作的要求。
第三部分才是企业简介，随着招聘求职市场的日益发展成熟，求职者在求职时不仅会关注职位本身，同时也会综合考虑企业环境、企业文化、团队氛围、发展空间、福利待遇等看上去与职位无关的信息。在求职者无法直接接触到企业的情况下，企业简介就是是企业的一则塑造形象、打造品牌的宣传广告，它通过文字的描述将企业立体地展现在求职者面前。
企业培训师吉宁博士认为招聘广告是企业在招聘时给予求职者的第一信息，他能很直观的告诉求职者，公司需要招聘什么样的人才，工作的职责是什么等。一个出彩的招聘广告可以很快的使求职者得到所需的信息，从而确定自己是否适合这份工作，也能很快的打消求职者的对公司情况的疑虑，放心的前来投递简历，这样自然也就轻松地解决了人力资源管理者招不到人的尴尬。
