吉宁博士观点
众所周知，人才资源已经成为企业发展的第一资源，人才战略已经成为企业战略中的一个重要组成部分。随着毕业的临近，每一次招聘会对应届毕业生和企业来说都显得很重要。4月10日，省人才市场与浙江日报联合举办了“2013浙江省高校毕业生公益性专场招聘会”，就为90后应届毕业生提供了和企业面对面的机会。据统计，在招聘现场，110家企业带着2000余个岗位前来揽才，7400余人次前来求职，达成意向1500余人。
招聘会现场可谓是人潮涌动，许多企业招聘人员都纷纷怀着“招贤若渴”的心态，招揽过往的求职者，就目前的招聘情况而言，企业培训师吉宁博士发现，应届毕业生求职的变化很大，刚开始以为自己时间很多，找工作也不急，对于应聘的薪酬要求也不低，可现如今求职低调了一些，目标也明确了一些。很多企业对于这样的应届毕业生都纷纷表示愿意提供培训和发展的机会。
而且在现场，很多企业都表示对求职者的学历要求都不是很高，统一的要求都表示只要能吃苦耐劳，都愿意提供就业计划。显而易见，用人单位对应届毕业生敞开大门。
钱不是问题、能力不是问题、发展不是问题，只要你特别能吃苦、特别能奋斗、特别能坚持……待遇你来定。常山县安泰轴承有限公司打出的招聘口号，吸引了不少求职者驻足。该公司这次推出了10个销售岗位，公司负责人吴庆华特地赶到杭州招聘。“企业不怕培养人才，怕的是留不住人才。”吴庆华说，做销售能坚持两年以上的，大多能成为优秀人才，“大学生应该下到车间、基层一线去锻炼，积累经验，对将来很有好处。”
我们知道，招聘会是迈向职场的第一个关口，现在很多大学生实践经验太少，对社会了解欠缺，吃苦的精神也比较缺乏，因此目前很多企业对于新进的大学生，最主要的就是培养。
在本次招聘会上，销售类人才依然是不少企业急需的，许多求职者也将目光聚集在此。由于人才市场举行的招聘会主要是针对应届毕业生，都没有经验，但是应届学生最大的特点是可塑性强，可以在任何的岗位中发挥自己，调整自己。其次是善于学习，对不懂的东西学习欲望比较强。最后当然是成本问题，短期来看，培养刚出校门的学生要经过一段时间，但长远打算，这种投资是合理的，是个人与企业的双赢。
企业培训师吉宁博士认为，现在企业招进的应届生都需要再培训，不像有工作经验者，上手就能用。这主要是因为他们在学校里只知道闷头学理论知识，很少参加社会活动，也很少去企业进行实习，严重欠缺社会经验和实践经验，因此也就难以得到企业青睐。
3月份，杭州在11个地市中，以2.8万人的招工需求名列榜首，求职者有3.3万人。而宁波的岗位需求达4157人，求职人数近8万人，竞争十分激烈。有关专家提醒应届毕业生，在这种情况下，更要端正心态，不要好高骛远。
