吉宁博士观点
就领导艺术而言，天赋所占比重甚小;对大多数人来说，还是当上领导之后，通过努力才学到手的。
一个领导，当他得到下级的强有力的支持时，就会取得惊人的成就。
有时，虽然领导者本人的能力极为平凡(看上去平凡)，但由于他能非凡地发挥部下的能力，而成为留芳百世的历史名人。美国钢铁大王A·卡内基的墓志铭上写有这样一段话:“这里长眠着一位善于同才干高于自己的人一道工作的强人”。
一个理想的领导者，他应该是能让各方面的专门人才或 该部门的优秀的带头人;和能力比自己强十倍的人，更好地团结在自己的周围，让他们心情舒畅地工作，以集体的力量和他们的支持来建树自己的伟大事业。
但现实生活中，却有不少这样的卑怯的领导:他们害怕办事能力比自己强的人，从而疏远他们，甚至排挤他们，而把那些善于溜须拍马、阿谈奉承之徒留在自己的身边，心安理得。
当然，这也存在见解和思想方法的差异因素。所谓见解或思想方法是后天性的，是通过努力和学习方能逐渐掌握的。
