吉宁博士观点
有些员工可能在公司工作了一年甚至更久的时间，上司都没有发现他的存在，这样的情况并不是个别的。上司的事务如此之多，没有注意到一个员工也不足为奇。但是，被上司注意和赏识是员工获得发展机会必不可少的一个因素，那么，怎么样才能提升你在上司心中的存在感呢？也是需要我们学会一定的职业技能。
策略一：出色的完成本职工作
让你的上司注意到你，方法很简单，努力工作。无论你的上司是一个怎样风格的人，他都希望自己的下级是一个努力工作的员工。让你的上司看到的能力，甚至是在工作任务中给上司惊喜，让上司眼前一亮，绝对为你加分不少。
当然，每个公司也不缺那么一部分人能说会道，凭借嘴皮子的功夫哄得老板大展笑颜，但是说得好终归不如做得好。一个兢兢业业，勤勤恳恳的员工绝对是上司欣赏的员工类型。投入的工作吧，你的上司能够看到你的闪光点和付出。
策略二：了解上司的口味
马萨诸塞州一家咨询公司的总裁约翰娜·罗斯曼认为，了解上司的目标和期望对下级来说是很重要的，这样你就可以让老板清楚你在其中能够起到的作用。你是否知道老板的忧虑？你是否知道老板的缺点？你是否知道老板的禁忌吗？
观察上司，了解上司，是职场的生存法则。如果你凭借一个表情就知道上司是在抱怨还是生气，那么你就成功了。了解上司的口味是一种交际法则，投其所好，也是拉近与上司距离的一条捷径。
策略三：学会传递信息
让你的上司注意到你的存在，离不开沟通。每个上司喜欢的沟通方式都不同，有些上司总在身边，在工作的时候密切注意你。其他可能一周才和你谈话一次甚至更少，然后放手让你以自己的方式工作。
不管你主管的风格如何，建立并保持你们两人之间的沟通往往取决于你自己。你需要去习惯上司的沟通技能方式，以正确的方式去表述意见。如果你的上司都不习惯看电子邮件，你却将自己的意见和看法发到他的邮箱当中，怎么期待他及时的回复呢？正确的沟通，才能增强你的存在感。
上司是员工的一个重要资源，让上司注意到你的存在，才能带来更多的发展机会。即便你是那种默默做事的人，也要主动出击，增强你的存在感，抢占发展的先机。
