人力资源管理者软件发展三步曲

人力资源软件只是一个工具，就好像一个篮子、相当于一口锅，柴米油盐是要自己准备的。

随着企业规模的扩大和市场竞争的加剧，各类企业都逐渐认识到人力资源管理的重要性。而人力资源管理水平的提升，不仅需要高素质的企业管理人员，同时也需要信息化工具进行辅助。

人力资源管理者软件发展三步曲

随着市场需求的变化和信息技术的发展，国内人力资源管理软件形成了其自身的发展历程。

第一个层次，基本以单纯的人事报表为主，是为了满足计划经济体制下，企业所需要的供人事报表使用的软件。国有企业需要上报各种报表，手工做比较复杂。这种需求促使了报表功能为主的人事软件的出现。价格一般较低，从几百元到几千元不等。

第二个层次，是为提升人力资源工作者的效率而出现的自动化处理软件。随着企业自主性及人力资源需求的增加，员工的档案、福利、工资及奖金发放等成为迫切需要解决的问题。通过自动化处理，提升人力资源经理人的效率、精度和准确度，成为企业的普遍共识。这种软件仅限于人力资源部门的需求，以审批、报表、薪资处理为主。

第三个层次，随着力资源管理思想和理论的传播，企业逐渐认识到人力资源在企业发展和企业竞争优势中的关键性作用。人力资源信息化不仅与企业的战略和目标相关，更涉及到每一位员工具体的目标、策略以及衡量评估的结果。

客户希望通过友好的用户界面，强有力的报表生成工具、分析工具和信息的共享，实现从战略的角度考虑人力资源规划和政策。