吉宁博士观点
来到一个新的环境,没有经验不可怕,只要肯干、肯学,迅速职业化,便能在短时间内在公司站稳脚根。综合职场人易犯的迟到、串岗聊天、偷玩游戏等毛病,此次介绍几招功夫,促使菜鸟们尽快养成职业素养。
一.步骤/方法守时。
信守时间是职业人的基本常识,如果时常迟到而不认为意,会给领导和同事造成这人办事不靠谱的第一印象,而紧张的,会因为不守时而耽误大事。
二.负责。
一朝进入职场,你就得承担对工作的责任。公司不比家庭和学校,在你随意所欲后能为你担风险和处理后续疑难题目,在这里,你只能自己对自己负责,自己对自己该做的工作负责。责任乃一个人做人的底子,而一个成熟的职业人要有强烈的责任感做支撑,对自己的决策和行为负责。既然选择了这个职业,就要具备强烈的责任感。一份工作刚做几天就觉得不是自己理想中的,或是嫌待遇不好,然后跳槽,这是很不负责任的行为。
三.忠诚。
忠诚是指对企业的忠诚以及对自己职业的忠诚。当你选择了一个公司作为事业的起点那在这个组织一天,就要努力工作,为其创造价值。虽然忠诚不能从一而终,但在企业里一天,要对企业保持忠诚一天。
四.笃守规章轨制。
任何企业都有它的一套切实可行的企业管理轨制,不管你喜不喜欢,作为新人,笃守轨制是最少的职业道德。入职后,应该首先进修员工守则,熟悉企业文化,以便在轨制划定的范围老手使自己的职责,发挥所能,千万不可认为处处顶撞和违背公司轨制是一种英雄行为。
五.做好职业规划和定位。
职业的规划和定位不仅在找工作前就要考虑清楚,进入企业以后,也要根据实际情况来调整。新员工入职,切记眼高手低,踏踏实实从基层做起,再做久远规划,是最有利于菜鸟成长的。
六.虚心进修,尊重别人。
很多大学生刚毕业去企业,总觉得自己啥子都懂,看公司这里不顺眼,那里挑毛病,更有甚者会看不起自己的领导。这类心态,千万要杜绝。就算领导和同事有啥子工作方法和自己不同,也需要虚心请教,了解不同的底子。领导和同事大部分都经验丰富,如何工作自有一定的原理,就算有一些错误,你也得尊重领导和同事的作法,从而再提出疑问。固然,尊重不代表一味奉承。
七.要有积极的心态。
新员工初入职场,总是会遇到很多疑难题目。疑难题目一多,难免会很懊丧,但是,千万不可气馁。要坚信自己能克服困难,勇往直前,工作会越做越好,越做越顺手。
