吉宁博士观点
1、你职位描述上的工作仅仅是个开始。
如果你想让自己大名远扬、在现代职场成功，就必须做很多额外工作。实际上你职位描述上的工作同实际工作相比只是冰山一角。你应该时刻寻求新项目和与其他部门合作的机会，尽可能多地接受培训，提升自我。
2、你的工作都是临时的。
世界时刻发展，职场也不停变化。许多公司主动或被动要求与其他公司兼并重组，否则就会破产倒闭。你的团队随时可能被解散，你的职位面临外包危险。你还可能会对工作完全丧失兴趣。
3、你还需要学会很多现在并未掌握的技能。
最近教育部研究显示，公司企业很难找到合适人才并留住他们。软技能(交际能力)要比硬技能(技术能力)更受重视。虽然获得硬技能也很不容易，但这些技能无法创造更多价值。而企业则更看重领导力、组织力、团队合作力、倾听及指导能力。
4、一个好名声是你所拥有的最大财富。
职位头衔可能会让你感觉良好，但从更高层面上来讲，真正使你出名的原因是你曾参加过哪些工作项目、有多少人信任你、你都认识谁、谁又认识你，以及你对周围人的影响如何。
当然你的头衔也很重要，但是当别人谈到头衔时，他们会认为你只是在那个职位上而已。但是倘若你有一个好名声，金钱和机遇就会不请自来。
5、你的私人生活现在都已公众化。
即使最细枝末节的事情——日常表现、穿衣打扮、网络行为、肢体语言和你的朋友类型都会影响到你的事业成败。
6、你需要在新型媒体中树立积极形象。
网络社交让你认识和你有共同爱好的人。你的网络行为能帮你建立一个好名声。网络还提供各种教育机会，能帮助你继续钻研感兴趣的事物，或成为某一领域的专家。
7、你要学会和不同年龄段的人协同工作。
现在职场上有四类不同的人：Z一代(实习生)、Y一代(普通职员)、X一代(经理人)和婴儿潮一代(高管)。每一代人都在不同时代长大，对工作有不同的理解，交流方式也各有差异。通过学习如何同不同年龄段的人打交道，你会有更多收获。
8、把老板的工作放在第一位。
如果经理人不成功，他肯定会把怨气撒在你身上，那你得到提升的机会就很渺小了。但若能支持老板的工作，让他的生活更轻松，赢得他的信任，那他在得到升职后也不会忘记你——哪怕这意味着要去另一家公司。
9、有人脉才是赢家。
我们从信息经济时代过渡到信息社会。通过谷歌搜索，几秒钟你就能知道所有想知道的事，所以现在你知道什么并不重要，重要的是你能否和他人协作共同解决问题。
10、请记住“一人准则”。
当说起找工作、创业、结婚或其他别的事情时，总会有一个支持你的人把你的生活变得更好。也许周围其他人都在说“不”，但只要有一个人支持你，你就应该坚持下去。
11、你就是未来。
到2050年，全球主要劳动力都是千禧一代。也就是说即使你现在还是事业起步阶段，但在不远的将来你就是前线上的一员。因此从现在开始你就要锁定一个领导职位，当劳动力变迁，老一代退休时，就及时抓住机遇。
12、不只是公司老板，每个人都应该有创业精神。
很多人都将“创业精神”定义为开创一家公司，但近几年它的意思有所延展，可用来形容那些负责任、勇于承担风险、可以推销自我的人。如果你想冲在最前方，就要把你的公司管理想象成风险投资企业。要做到持之以恒、让他们接受你的观点，不断制定别人想不出的创新解决方案。
13、投入时间，收入回报。
要是你想保住工作、有所晋升，就别再想每周你要花多长时间工作了。相反，你要认识到自己价值所在，履行责任，评价业绩，最终提升自我。
14、你的事业掌握在自己手中，并非老板所管。
不管他们说什么，公司都是为了自身发展。虽然你应该竭力帮公司获得成功，你也应当从中有所回报。
如果你不能从中学习成长，那你就没有任何收益，这个问题必须解决。不要依靠他人。要为自己的事业负责，做自己生命的主人。
这些职业素养可以让你受益。
