吉宁博士观点
如果你是真金，会有许多企业从网上搜索找到你，根本不用你去投递。所以把自己做足是关键。如果说自己没有金身怎么办?那就塑造自己，我可以举两个两个例子。
(1)、A君。毕业一年迷茫穷混后，决定从事营销管理工作，什么是营销管理那就是咨询公司。于是定向投递简历，只对营销咨询公司，投递邮件，传真，他做了300多份。在要求名校背景或者相关经验的咨询公司，而他都没有的情况下，他提出不要薪水上班，但是四处碰壁，最后再快没希望的时候，他收到了一家咨询公司的面试通知。看重的是他的形象(长的还算可以，会捯饬)和逻辑思维，也是招人比较急，就进去了。之后做了三年，然后做的一直是企业高层管理，现在是一家中型企业的总经理。
(2)B君，毕业后属于在全国连锁的蛋糕公司做事，后来企业竞争关系下岗了。他计划看好以后的空调行业，在那个时代之下。于是自费到广东地区调研了2-3个月，全方面写了一个市场状况和未来策略，交到业内著名的也是他心仪的企业的时候老总一看一惊，于是交给他北方的一个市场去做，他现在已经是一年赚100多万的职业经理人了。
这个我相信每一个从事企业工作的人都有必要，他有很厚重的一摞市场、竞品、消费者、产品现状背景分析，把背景和事实状况认识清楚了，做什么或者变更计划，以后做起来非常的轻松。顺便说一下该企业以营销好为出名，快速反应是出了名的。能让他看上其中功夫可见一斑，许多人多这方面调研拉不下脸，导致做不好，没有思路是次要的。
当地你的心门对别人设防的时候，别人也对你设防，当你把自己的见解，告诉别人的时候，别人会说：“恩，这个人很有思路，很能干”。
许多人不愿意和同事交流，因为自己的思想创意怕丢失或者被模仿，让我感触颇深的一句话是，“能够被复制的创意不要也罢”光一个创意就能做好事情吗?你认为你的想法别人会没有吗?不是的别人也是很聪明的，和别人沟通才知道，你的思想完善和补充更加实际。当你别人开始模仿的时候你的，你的新版本已经出了，就是说他模仿的是一个表面或者初级版的，你的更深层次思想，随着沟通加深。
这句话我一出校门，或者在学校就听说了，但是在具体实施中现在才明白，为什么这样?怎么做。做人别人要先认可你这个人，才是你做事开始，为人要光明磊落，为他人着想，不要刻意表现什么，做人是自然而然的。随和认真这都是做人，先这个然后才是工作，就是先把和别人在做人层面做到，然后是工作。记住先和别人相处是人与人而不是，纯工作关系，那样你的职业或很有危险，也做不好事情。
许多年轻人遇到挫折，就以为自己方法不对，然后彻底抛弃自己全部，沉迷起来，或者反思。
这个是不对的，每个人都有自己的优点，出了问题并不能说明自己的全部都有问题，追逐理想，有热情，心里有团火在烧，永远是正确的。注意不要烧到别人让它在自己的心里更沉、更深。老子也说：“人之道，为而不争”。邓小平说：“韬光养晦，有所作为”。不争和韬光养晦都是说心里的火藏在深处，这个表现出来的是亲和的，为他人着想受大家欢迎的。有所作为和为是说心里有团火始终在烧，有希望有憧憬，做事起来非常认真和努力，能够承受一般人不能承受的压力和痛苦，假以时日，你肯定也是很厉害的角色，起码你的痛苦会转化成营养，会变的淡定、睿智、果敢。这也是职场中需要的职业素养。
