吉宁博士观点
老板与员工，在职场上维持着一种微妙的关系，他们既针锋相对，又互相依赖。曾经的一项调查显示：老板与员工之间存在“沟通技巧”和“信任”两大障碍，与老板同处一个屋檐下有时需“攻守兼备”。
与老板热络亲密，肯定会被周围的人指手划脚;与之冷淡无语，招来的恐怕是领导的冷落。网上调查显示，47.7%的受访者与老板关系一般;与老板界限分明、敬而远之的为36.7%;和老板保持亲密无间的人只占到4.8%;还有10.8%的人对老板采取的是“两面政策”，表面上亲近背地里抱怨。
出现这样的情况，其实是员工和老板之间的障碍引发的。许多受访者认为，与老板之间存在的最大障碍是“沟通”。有些老板只顾效益和报表，根本不愿意去倾听下级的意见;有些老板和员工在某个问题上产生不同理解时，总是一味独断专行。
另外，“信任”是双方之间的第二大障碍。一些老板不相信下级的工作能力，导致员工无法尽全力做事;还有一些老板“任人唯亲”，重情而不重才。诸如此类的举动，不仅使员工在公司缺乏归属感和安全感，而且还令那些真正有才能的人为之心寒。
正所谓“抬头不见低头见”，员工和老板同处一个屋檐下，还是会出现一些不能避免的状况。
当老板安排你做不愿意做的事情时——
近七成的受访者选择了“勉强接受”;“婉言推脱，丢给第三方”的比例为16.7%;“当场拒绝”的人只占到8%;还有7.4%则以拍马屁为前提而欣然接受。其实“不愿意做的事”可分为两类：一类是超出个人职责范围的事，员工可以适当接受;另一类则是违反道德准则的事，断然拒绝也是理所应当的。
当你遭到老板的无端指责时——
48.4%的受访者“等老板冷静后，再与他理论”。员工暂时受些委屈，等雨过天晴后再找老板谈，会有比较好的效果。“默默忍受”和“当面反驳”会令事态向两个极端发展，前者会使你成为老板的撒气对象，后者则会挑起难以调和的矛盾。
当你的意见与老板决策发生矛盾时——
当出现意见不和时，52.3%的人会“站在老板角度，引导老板理解自己的想法”;37.5%的人是“以老板决策为导向”;“阳奉阴违”者占到 5.4%;“坚持己见”者也达到4.8%。拼死进谏可能会得到领导的赏识，但也有可能会成为你职业生涯中的绊脚石。此时讲究谈话技巧和策略，就显得相当重要。
当你的工作出了业绩时——
50%的受访者都困守在相同的思维模式里，认为上级总能看到自己的工作成绩。孰不知老板日理万机，不可能会关注到每个员工。有时下级应该适当丢弃传统的“谦虚精神”，主动向老板呈上结果，适度地表明自己的工作成绩。
当你的工作出现纰漏时——
有成绩自然也有错误。当面临工作纰漏时，60.4%的人会“主动承认错误，并提出解决方案”，相信老板会欣赏这样的工作态度：36.6%的人选择“暂时隐瞒，尽量补救”，此法虽不是什么稳妥之计，但对一些小错误还有弥补的可能;“瞒天过海”与“推卸责任”非君子所为，不仅得不到上司的喜欢，更会惹来同事的嫌弃。
基层员工心目中理想中的老板究竟是怎么样的呢?44.4%的人觉得老板应该“能力强，决策判断清晰”;26.2%的受访者将“为人公正，通情达理”视为好老板的首要条件;选择“尊重下级意见”的达到14.7%;“有威严，但不失亲和力”占到14%。此外，有些人认为好老板还应该待人平等、关心员工、目光犀利、有远见，具有高超的沟通、协调、平衡能力。
与之相反，员工最难以容忍的老板首当其冲的就是“业务不精，以权压人”;“偏信小人之言”与“事前不管，事后挑刺”的比例相当，分别为17.6%和16%;“吝啬抠门”也占到12.7%;10.1%的人不能忍受老板的“独断专行”。
调查发现，认为老板和员工的理想关系为“亦师亦友”的有34.5%;其次为“老板掌舵，员工划船”;17.7%的受访者选择“泾渭分明，各尽其职”;“如同鱼水”占到12.6%;“老板与员工是一家人”只有7.3%。
