吉宁博士观点
很多职场人会觉得自己的付出和收入不成正比，明明做了很多的工作，可是收入却不高，升职加薪的机会也总不会落到自己头上，说到底，这其实就是因为老板没有看到你的职业技能，并不是非你不可。
职场竞争惨烈，如何稳操胜券，让你的岗位无人可以取代?一个公司有些人才可有可无，有些人才却是一定需求的。学会让老板非你不可，这才是一个聪明职场人应该做的。
尽力做好自己份内的工作，这是老一辈职场人谨守的原则，可是在当下，如果仍然只懂得“做好份内工作”，这样的职场人只能等待着被淘汰。在这样一个竞争激烈的时代，比你积极的大有人在，只会按部就班，老板吩咐什么就做什么，如何能够脱颖而出，让老板看到你的能力?
永远比老板要求得多一点，超越上司对你的期许，时刻给上司新的惊喜，这才是如今职场人应该做到的。不要永远等着老板去教你该怎么做，你可以靠着自己的努力，提出能够推动公司往前进的漂亮点子。
当然，这并不是说凡事都要抢在老板前面，不然越俎代庖，让老板或者上司因为你的存在而产生了危机感就得不偿失了。
把工作八小时时间和生活分开，这当然没有错。可是聪明的职场人绝对不会一到了下班时间就自动消失不见。如果你可以在下班之前完成自己的工作，自然是一种能力的表现，那么也应该要让你的老板知道，你下班了，且你是完成工作后下班了。
如果碰上公司有紧急工作需要处理，即使自己的工作已经完成，也应该适当留下来帮忙解决而不是“事不关己高高挂起”然后一走了之。如果真的不能继续留下来帮忙，那么也应该在到家后打电话回公司看看事情是否已得到控制。
就算是在平常的日子，下班离开办公室的时候，跟你的老板打声招呼也是没错的。一到下班时间就自动消失，如果碰上老板恰好就在这个时间点找你却找不到，就会给老板留下极其不好的印象。
职场菜鸟们在刚刚走进职场的时候，都是抱着学习的心态，可是时间长了，从“菜鸟”熬成了“老鸟”，很多职场人的学习习惯就慢慢被消磨殆尽了。而随着工作年限或经验地慢慢积累，反而会使这些老员工们产生拥有一种优越感。
可有句话说得好，“长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上”，现代企业更加要求员工的能力，“菜鸟”们虽然“菜”，可胜在“年轻就是资本”，他们可以熟练地操作着新时代工具。如果这样的环境中，还倚老卖老，安于原地，那么最终总逃不脱被淘汰的结局。
不管你做什么工作，始终保持学习的好习惯，跟上时代的步伐，学习新的技能才不会被人取代。丰富的职场经验加上不断更新的职业技能，这样的基层员工自然容易成为老板的心头好，什么工作都非他不可，那么升职加薪也就不远了。
