吉宁博士观点
纵观中国的互联网招聘行业，从传统招聘网站烽火初燃，到"三足鼎立"阶段的鏖战正酣，网络招聘行业格局基本定型。然而随着社交媒体招聘迅猛崛起、区域、行业招聘群雄划地称王，行业已然从蓝海进入红海，传统网络招聘走到行业的十字路口。
根据某咨询机构监测报告得知，中国的网络招聘行业正在朝着多样化与纵深化方向迈进，综合性、地方性、垂直细分行业、分类信息、职位搜索、社交网站招聘等等各种类型的招聘网站为用户提供的服务都更具个性化，竞争也更加激烈。
企业培训师吉宁博士认为，网络招聘具有招聘范围广、无地域限制、高效快捷、费用低等优势，我国的网络招聘产业虽然起步较晚，但发展较快。然而随着社交媒体、行业细分兴起，传统门户类招聘网站存在的“海量信息”问题逐渐暴露出来。
可以说，海量信息是把双刃剑，一方面为用户提供了大量的信息，一方面又因为无效信息的拥堵导致人力、物力、财力和时间成本的增加，使原本的高效变得低效。而以“便捷、快速”立身的网络招聘如今正走进"求职者海投简历、企业招聘应对海量求职信息，招聘工作繁重低效的怪圈。
从曾经的高效，变成今日的低效，网络招聘行业怎么了？互联网专家认为，在互联网技术日新月异的今天，传统的人才招聘对于网络的依赖也越来越大。新型模式的涌现映射了行业发展的巨大潜力，而当下互联网招聘行业亟需创新的商业模式以及服务理念升级。
手心搜索技术及服务方式将影响未来招聘市场的竞争格局。当前海量信息下存在着信息匹配度不高的问题，一方面表现在求职者对职位信息的搜索结果上，另一方面表现在招聘企业对人才的搜索结果上，由于人才库的信息量巨大，人才信息各有特点，用人单位对人才的要求又各不相同，实现精准搜索的难度很大。
其次，经过十多年的发展，网络招聘行业的竞争已经从招聘数量向招聘质量转变，只有通过技术和服务的提升与创新，帮助广大用户从海量信息的困扰中突围出来，提升用户的使用效率，实现求职者与招聘方的完美匹配，网络招聘行业才能获得可持续发展。
求职者为了实现个人价值，需要选择自己热爱的工作，机构组织为了实现持久的成功，需要选择愿意与他们共同成长的员工。招聘网站所做的一切努力都是为了促成招聘双方的完美匹配。
提升雇主与求职者的精准匹配，一直以来都是招聘行业最基本、最核心的诉求。目前社交媒体等新型招聘模式的真实性、可靠性以及成熟性依然有待考证，网络招聘格局仍难撼动。这种新兴的求职应聘方式，很可能会成为人力资源管理者传统方式的一种辅助，但很难在短时间内完全取代传统的招聘形式，传统网络招聘仍是主流。
