招聘人才

虽然受到经济环境的影响力，但一二月经济仍然保持了回升势头。但从工业消耗品终端需求来看恢复不明显，市场需求不达终端厂商和经销商预期。机械行业也受到了不小的影响。从年初的招聘行情来看，机械行业的招聘需求较去年同期有小幅的上涨，但是火热程度远不及往年。

最新统计数据来看，2013年春节过后，机械行业的招聘需求较去年同期上涨了10.2%。从数据来看，上涨的幅度虽小，但是总体平稳。

各地招聘管理需求小幅上涨广东同比上涨四成

从最新的统计数据来看，各地的招聘需求都有小幅的上涨，幅度虽小，但是上涨的势头很稳定。一线城市的招聘需求上涨幅度最大的是广东，较去年同期上涨了48.6%;北京和上海的招聘需求涨幅差距不大，分别为18.0%和17.9%。

而江苏和浙江的招聘需求较去年同期分别上涨了20.2%和9.9%，呈现出小幅稳步上涨的趋势。

而从招聘会现场的情况来看，企业的招聘热情还是很大的。很多企业的招聘负责人都表示，年后有近三分之一的岗位有空缺，特别是一线工人的报到率最低，流动性也较大。工资和福利待遇是跳槽的主因，所以很多企业今年都提升了工资和福利待遇水准，希望以此来吸引求职者。

高端人才逐渐热门汽车行业招聘攀升

从职位方面来看，往年是招聘需求大户的能源业，今年的招聘需求明显缩水。与之相反的是汽车行业人才的需求增幅最大，同比涨幅为56.2%，其中一线城市的需求量最大。

数据显示，汽车行业需求量最高的三个岗位依次是销售、研发、生产制造。其中，需求量最大的岗位是生产制造。机械英才网资深招聘顾问表示，现在汽车企业需要的是偏先期工艺的高级人才、新车型量产前生产启动的高级人才等，而非简单的流水线工人。

工程机械龙头企业对于人才的需求也正在逐渐走向高端。从数据来看也是这样，技术类职位和蓝领职位的上涨幅度最大，分别为24.0%和19.5%。销售类职位同比上涨了6.0%。

这是由于中国工程机械行业告别35%以上的野蛮生长后，正在处于调整、转型时期，人才战略也更加趋于理性，这也对工程机械行业人才提出了更高的要求。2013年人才招聘侧重于新产业、技术研发两大类。高级技工、质量管理、营销服务和国家化管理营销人才也将会是今年招聘的热门。

企业的发展离不开人才的推动，如果企业内部培养高级人才不仅成本高而且耗时长，所以最合适的方法就是通过招聘管理获得。

企业在招聘时常出现求职者一大把，空缺职位一大堆的情况，但真正双方满意的却不多，究其原因，还在于双方挑选对象时有误区。那么原因在哪里?企业又如何才能找到合适人选呢?以下几个方面内容可供大家参考。

一、招聘前的准备工作

在每次招聘之前，一定要清楚招聘职位所必备的条件。很多时候用人部门在人力需求中所描述的并不能保证依此物色到的人选就是所需的;同时人事部门与用人部门之间的沟通不够深入，没有弄明白该职位真正胜任的条件。因此，清晰的职位描述，具体的语言表达(比如尽量避免“灵活，适应能力强”等难以衡量的词语)是基本要求。其次，对用人部门的环境，主管个性以及该职位的专业知识所要有一定了解。最好的选择是，专业技术性强的由用人部门派人参与。最后，招聘人员要注意形象、着装、言行，要了解公司相关的制度，在这方面的很小细节都影响到公司形象。

二、现场招聘要职业

招聘人员良好的仪表和着装姿态能反映一个公司、一个集体的整体水平，但现实是很多招聘者在现场表现得过于随意，职业化意识较差。比如在招聘面试过程中使用不文明词语、玩弄手机、趴在桌面上面试等，在企业越来越多要求应聘者素质的时候，企业自身却表现出与此极为不称的行为，对招聘质量造成了不好的影响。

另外，招聘经理人在面试过程中表现得漫不经心，给求职者造成被冷落、不受重视、怀疑企业品质的不良印象。比如主考官问完一堆问题后对求职者讲：“今天就面试到这里，你可以走了”，这样使求职者认为自己没有得到应有的尊重,进而怀疑企业文化。企业又流失了一位潜在的人才。