吉宁博士观点
随着微博微信被日益广泛地使用，我们对@已经非常熟悉。社交对于企业和个人职业发展而言，都是一项关键的职业技能。参加一些社交活动，你是否能中那芸芸众生中快速定位出那些虚伪的，冷漠的，不尊重人的人?我想对于这样的人，你的第一反应是避而远之。
那些如何能建立可以发展的，有意义的联系呢?
你走进一个拥挤的房间，立即陷入一次对话中。你握手，但是你的眼睛在迅速扫描，试图找到在这间屋里，你真正相见的人。
这种举动是可怕的，然而我们很多人都会如此。我们太过集中于联系有正确职位的人，以致我们认为每个中层对话是错过了一次和真正重要的人说话的机会。这种态度会危害你的成功。
记住，你遇见的人可能没有一个VP头衔，或者在一家大公司工作，但是他能联系到很多人。你可能某天就需要其中的一个联系人，或者你可能有一次很棒的交流，并能学到重要的东西。
为了帮助你管理你的焦虑，对所有的对话进行一个5分钟的设置。之后，除非你有时间，否则你可以礼貌脱身，说，“我很喜欢和你沟通。因为我们两在这儿就是为了社交的，为什么不去见见其他人呢?”或者，“和你交流真开心。晚点再见?”
当你三年前得到你的上份工作时，你就没有再社交了。现在你需要找到一份新工作，你就疯狂地参加社交互动，问每个你知道的人，“有工作吗?”当朋友们看见你来了，都不以为然了。
疯狂的找工作者都太紧张，也太迫切，都不能真正联系。他们的能量是那种可怕的神经紧张和焦急，而且对话是非常无聊的，就是工作。
要避免这些，即便你不需要你的联系人，也和他们保持联系。保持联系不必很麻烦，一些简单的沟通技能包括：
*每两个月安排一个以接触为基础的电话。
*一年两次，或者一个季度一次，和很好关系的人一起吃午饭。
*发一些你知道的文章或者讨论组的链接，这些是那些具体的联系人喜欢的。
注意，前面两个建议需要你对你的联系人有付出。付出是重要的。通过付出，你会构建你想要的关系，一种分享和彼此帮助的关系。
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在你的部门里，你和人们之间的关系很紧密。周五晚上出去小饮一下，分享你孩子们的照片，并寻求每个人的建议。但是当你在你的项目上做了一个糟糕的决定，这种狭隘的关系会有反作用。每个人都认为这是前进的正确道路，但是对于部门以外的人来说，你完全错过了完全明显的重要事情。
确保你的社交网络包括不同技能，不容专业领域，背景，相比你自己不同的反应水平的人。是的，你会失去那些喜欢你这么做的人的安慰。但是你会得到帮助你弥补盲点的信息和观察。
在去年的会议上，你和感兴趣的人建立了联系。当你回到办公室，你太忙了，就忘了跟进。现在你想接触那些联系人，但是没人回你的电话。
重要问题是人们经常认为收集名片就足够了。参加一个会议，得到名片，齐活!如果真这么容易就好了。
拿到名片只是第一步，至于一个联系人真正成为你社交网络的一部分，你需要和他们交互。这意味着在活动之后，要参与到一些来回的沟通中。
当你收集到100张名片，很难跟进。不是和他们中的所有进行联系，而是用你的导航系统帮助你确定前5个人。这些人是你最喜欢的，最让你着迷，你完全想纳入到你的社交网络中的。一定要对他们进行跟进。
其实作为媒体人士，我们经常参与很多的活动。接触人虽然重要，但是如何建立更进一步的关系更重要。人脉资源是人生最重要的资源之一。
