吉宁博士观点
昨日某招聘机构昨日发布统计数据显示，今年6月全国IT类职位包括，计算机、互联网、通信、电子等网上发布职位数达36.76万个，环比增长2.2%，同比增长11.6%。而从各城市对IT类职位的需求来看，北京、上海、深圳和广州依然是人才招聘的大户，这四个城市发布的IT类职位数占全国IT类职位数的56.9%。杭州发布的IT类职位数逾2万个，排名全国第五位。此后依次是南京、武汉和成都。
企业培训师吉宁博士认为，大量的IT人才需求，正是说明了现如今迅速增长的移动互联网业务越来越被重视，数据显示，传统的8大IT类行业，如计算机软件、互联网、电子商务等依旧是招聘职位数最为热门的。近60个行业中，上述8个行业提供的IT类职位数占比达到12.4%。而在非IT类行业中，“服装、纺织、皮革”成为招募IT人才最多的行业，这主要归功于“淘宝网店”的招聘需求。
其中，电子商务是新兴行业，本身就没有太多的成熟人才。这两年行业发展又很快，大家都需要补充人手。众所周知，自电子商务兴起以来，服装企业的电子商务营销额度一直占据整个电商的大头。作为“触电”最早的行业之一，服饰类企业非常重视拓展电商业务，借此有效释放库存压力，也由此带来了巨大的人才需求。
而就在前几日，8月份的头几天，互联网新闻热闹得很。先是阿里巴巴暂时停止了与微信相关的应用在服务市场的订购，也就是说，其网店卖家不能继续通过微信营销。此后，腾讯面向中国大陆的微信用户推出了在线支付功能。随着微信支付的正式亮相，不仅宣告互联网金融的竞争大战进入白热化阶段，也给更多的企业开辟了又一条方便快捷的移动电子商务营销渠道。
要知道，微信是基于熟人圈子的通讯工具，用户有一种天然的信任关系，这样的平台销售转化率必然比微博更高，事实上，对于厂家来说，运营成本主要集中在推广和物流，而花在各个销售平台的成本都差不多，能够吸引厂家入驻的只有渠道的有效性。因此，对于新兴的销售渠道，谨慎的做法无疑是保持关注但不着急上马。
无论如何，类似微信支付这样，数量庞大的中小企业或个人在移动互联网微支付平台上进行频繁且金额极小的商品交易，集聚数目惊人的交易量和利润，这一模式正是互联网商业长尾理论的实践。只要将尾巴拖得足够长，就会聚沙成塔，产生意想不到的效果。而随之迅速增长的移动互联网业务，意味着企业越来越需要这方面的“操盘手”。由此，也许会在未来引发新一轮IT人才热。
移动互联网行业人才需求陡增。据国内某猎头公司4月份进行的一项调查，2013年无线互联网企业人才招聘需求整体同比上升了23%，中高级管理人才和技术人才需求同比上升了25%；在年度招聘总需求中，技术类人才招聘占比为51%，营销类人才招聘占比为33%。据估计，未来5年，我国移动互联网行业人才需求将以年均25%以上的速度递增。
