吉宁博士观点
近日“富士康重启大招募计划”的消息让很多业内人士感到惊讶。由于早在之前，富士康掌门人郭台铭公开表示，富士康将以日产千台的速度制造30万台机器人，用于单调、危险性强的工作，提升公司的自动化水平和生产效率。而在实际操作中，富士康也在把“口号”落地。过去几年，这家全球最大的劳动密集型制造企业，着力推动机器人向生产线的渗透，并刻意削减人工。此次大规模重启招募计划，作为国际代工巨头的富士康在深圳、武汉、郑州大规模招聘员工，预计富士康在全国招聘员工将超过9万。
“一方面是因为过年到现在一直没有进行过大规模的招聘，另一方面是因为这几个月来厂区内因分流问题产生的人资矛盾。”上述内部人士表示，加上苹果新品马上量产的原因，以富士康深圳厂区计划在未来一个月招聘9万人，这个规模是史无前例的。
据了解，在富士康最早的大本营深圳，富士康布置了不少招工点。此外，武汉富士康园区近期也在大规模招聘，富士康武汉园区主要生产个人计算机、新型游戏机和自动贩卖机等数码产品，招聘员工年龄在16岁到35岁之间，包括技术工人和普工。普通工人的底薪在1600元/月，外加相关补助。而为了找到足够的工人，富士康郑州园区已上调底薪至1800元/月，加班费和各类补助加起来之后，最高可以达到4500元/月。
据企业培训师吉宁博士了解到，目前，富士康在各地的很多园区都有招工需求，尤其是很多技术工种需求量很大。“公司也发动员工推荐优秀的技术工人到富士康工作。”目前应该是富士康用工高峰，距离圣诞季还有几个月的时间，正是消费电子产品的出货旺季，同比去年，目前的用工规模接近1/3的下滑。“重启招聘在一定程度上反应了目前富士康订单的稳定。”
对于富士康突然大规模的招兵买马，业内人士认为，唯一能解释的就是苹果的订单在加大。之前有传苹果选了台湾另一家厂商代工，但最后还是让富士康一家代工。苹果对产品质量的控制是非常高的。供应商如果能够通过它的考验，苹果会保持和供应商的长期合作，而不会轻易更换供应商。因此苹果通常会要求现有供应商迅速扩充产能，而并不会轻易增加新的供应商。这对苹果供应商来说，也是一个极大的挑战。供应商需要在短期内募得大量资金，购买土地，建新厂房，添置机器，并招募足够的工人，还需要保证新工厂的质量和良品率提升上来。
目前，苹果已要求供应商富士康在9月初开始出货两款新iPhone，一款为高端版本iPhone 5S，一款为低端版本iPhone 5C。在此之前，苹果从未一次发布过两款iPhone。由于新产品上市一般都得有几个月的时间生产、备货，所以这次富士康的紧急招工，应该更多的是为明年的iphone6等新产品。
可见，由于苹果高度的保密要求，富士康一直对涉及苹果的信息不置一词，但从苹果挑选代工厂商一贯的标准来看，能让富士康如此急的大规模招工的原因，恐怕也就只有苹果了。作为苹果的供应商，除了需要在质量控制上有一套严密的系统外，还需要跟随苹果快速扩充产能，敢于投入巨资随苹果一起发展。
