吉宁博士观点
社会化招聘管理是目前最火的一个名词，企业的招聘官们经常会参与到相关主题的讨论中去。但是热闹了这么些年，我们依然没有等到社会化招聘井喷的那一天，倒是手机移动招聘翩跹而至，也试图在这里分一杯羹。
不可否认，手机正在改变我们的生活。以前我们经常自问，“生活中可不可以没有电脑？”而现在则要问，“如果一天不用手机，我们会怎么样？”我相信很多人都会感觉到不自在，因为它已经成为了我们生活不可或缺的一部分。据google提供的数据，2013年使用手机上网的用户数将正式超过使用PC上网的。随着越来越多的人们将出行、开会、排队等等大量的碎片时间花在移动互联网上，用手机来进行移动招聘也成了顺理成章的事情。
Web式思维，手机式方式
去年从事在线招聘咨询的Potentialpark公司曾面向全球范围内的3万多名求职者展开调查，其中有19%的人开始使用手机找工作，不过仅有7%的雇主拥有移动版的职位介绍，3%的雇主拥有移动职位的APP.尽管大部分企业还没有加入这场游戏，Potentialpark却非常乐观，他们认为接下来几年，会有越来越多的企业使用移动招聘。因为在其调查的150名雇主中，75%就有在2012年9月前使用移动招聘APP或移动职业站点的计划。
在我们热情参与社会化招聘建设的同时，是否有必要在我们的在线招聘战略中加入移动招聘计划呢？目前国内鲜有企业有此举动，不过已经有很多招聘网站开始打造他们的移动应用。其手机客户端依托一览英才网的平台优势，从行业细分出发，为求职者提供职位搜索、简历管理、职业的力量等求职服务，甫一面世，便备受广大求职者追捧。一览英才网手机客户端还为求职者准备了收藏分享、设置提醒、求职指南、交通路线的功能，方便求职者能便捷地找到招聘企业和心仪的岗位。求职者不可能对一个企业感兴趣，就安装一个企业的移动招聘APP，他只要安装一览英才网的手机客户端便已足够。
移动招聘本还可以拥有更加丰富的表现形式，譬如音频/视频简历、手机视频面试等，不过因技术限制，这些功能尚只属于未来。我们使用的移动招聘APP依然是Web页面的“魂”，虽然在创新上略有欠缺，但是胜在熟悉，更何况在手机这个载体上，更加个人、即时，且无时空限制——你随时随地都可以寻觅那个属于你的机会。
打造你手机上的“雇主品牌”
对于企业而言，移动招聘不仅是开辟了一个新的招聘渠道，也在完善着应聘体验。找工作的人，当他发现了一个合适的岗位，满怀期待地将简历投递出去，很有可能会石沉大海。可能他认为自己能胜任，却收不到来自雇主的任何消息，这种等待度日如年。如果它采用的是一览英才网的手机招聘客户端，这“糟糕”的体验就不会存在。因为他能清楚地得知到底有多少企业浏览了他的简历，它们都是谁？他可以借此判断简历的投递是否有效，赢得意向企业的认可，也就指日可待。如果招聘方能通过手机客户端，给予求职者细微的关怀，相信这种移动招聘体验会更加良好。
使用手机开展招聘，把雇主和求职者更加紧密地联系起来，这对打造企业在手机上的“雇主品牌”非常有帮助。现在移动互联网的主流消费人群都是90后，他们也是企业雇主品牌建设或移动招聘的潜在受众。通过手机这个渠道，向他们展示，和他们直接对话，比开多少场宣讲会，做多大规模的广告都管用。当然，更简便、更快捷、更廉价的移动招聘，也在给招聘官们提出新的挑战，譬如旧的招聘流程在移动互联网时代就行不通了，你需要给予这群来自手机的求职者更快的响应。
手机招聘的广阔未来
企业需要建设属于自己的移动职业站点。越来越多求职者用手机访问微博或招聘网站的手机客户端，如果它看到了感兴趣的职位，想通过手机访问企业的职业站点，但是却因此获得了很差的用户体验，你可以想象结果会如何？它必须是专门为手机而设计的，可编辑的，与社交媒体或招聘网站相关联的，更重要的是它必须能允许求职者运用手机在线申请。
所以，当人力资源管理者在努力铺展社交化招聘战略时候，你也需要及时将移动招聘计划提上日程。如果说2012年以前是社交化招聘的时代，那么2012年以后必将迎来移动招聘的时代。虽然还不确定目前企业的移动职业站点是否能为企业带来真正的求职者，但它绝对不应只是你的一个备选项。从现在开始，你需要审慎地思考这个问题了。
