吉宁博士观点
在我的内心，我坚信杰出的经理人的领导能力有一项使命，那就是使手下的员工能够有最佳表现。虽然这句话听着简单，但是执行起来却非常困难。
在我的职业生涯中，我非常荣幸的能够与一些杰出经理人的领导能力共事并从他们身上学习到了不可多得的经验。我也曾在管理智慧少的可怜的糟糕经理人的领导力手下做事。幸运的是，我能够从我以往的经历和我现在岗位所执行的最佳策略中汲取经验。
那么，良好经理人的领导能力怎样才能变成杰出经理人的领导能力?如下7个特质是你需要具备的。
态度真的决定一切，杰出的经理人的领导能力知道自己的能量和态度将会为一天定下基调。如前所述，良好的经理人的领导能力溜达上楼梯，但是杰出经理人的领导能力却是“跑上去”。
他们同样也清楚该怎样支配自己的“面具”。你的肢体语言会给别人留下什么印象?
最后，一位杰出的经理人的领导能力知道该在什么时候对情况进行微掌控，以及何时对某个情况进行高度介入。他们的沟通方式并不会令人难以理解。
如果你喜欢凡事都“委婉”的话，那么你就无法成为一位杰出的经理人的领导能力。你必须了解该怎样以一种直接、真实、坦率的方式对事情进行通报——特别是有坏消息的时候。同时也必须具备一语中的并将问题转化为寻求解决方案的思考模式。
顶尖级的经理人的领导能力必须是坦率的。这种特质能够帮助正规消息在正式公布之前赶走所有的传闻。坦率的经理人的领导能力营造出一种坦诚的企业文化，使得员工们更容易给出有意义且及时的反馈。
杰出的经理人的领导能力能够调节自己的情绪。他们这样做，是因为他们认识到自己是公司价值的弘扬者，并且以高水平的气质和成熟度在展示着这种责任。
实际上，出色的经理人的领导能力能够不受外界影响并且不会身陷情绪的陷阱。他们知道如果自己真的感到挫败的话，最好的方式是出去散散步。他们并不会在办公室中反应过激，丧失理智。
杰出的经理人的领导能力知道这种特质不单单是他们需要，所有人都需要。当事情变得坎坷，需要面对不确定性时，他们需要让他人以一种舒适的方式来应对变化。他们知道不会有两位相同的雇员，并且愿意花时间去研究什么能够对人产生激励和挑战。他们提出问题并且倾听，针对员工的具体需求来建立工作关系。
杰出的经理人的领导能力知道寻求问责制度。他们会与自己的直接下级进行定期的一对一会面，明确个人以及团队所要负责的结果。他们肩负着推动以寻求解决方案为基础的企业文化，力图打造一个不断学习的环境。同时，让人员保持高度集中，他们确保一旦介入就能够对冲突进行处理和管理(而不是让事情恶化)。
杰出的经理人的领导能力明白除了经理人的领导能力的角色外，他们同样也是团队成员。他们不仅仅针对困难给出反馈，同时也会参与到解决方案实施的过程中去。在对目标进行设置和沟通时，这些经理人的领导能力会变的非常明确和现实。在这一过程中，让基层员工员工参与其中，并且让他们明白直接汇报是成功的基石。经理人的领导能力会在员工落后的时候以最佳实例引导他们，告诉他们怎么才能获得成功。
拥有杰出经理人的领导能力的公司的第一大优势就是发展优秀人才。这些公司能够在正确的时间为公司的不同岗位找到合适的人选。公司通过导师鼓励机制以及实施强调职业发展利益、需求和展望的积极计划来发展人才。杰出的经理人的领导能力会对公司、个人的现状及未来给予同等关注。
