吉宁博士观点
经过近三年的大浪淘沙后，剩余的团购精英开启了新一轮的跑马圈地。美团网、拉手网等巨头为了将触角伸向更广泛的二三四线城市，正在紧锣密鼓地招兵买马。随着马太效应加剧，优质商户资源已被大型团购瓜分殆尽，规模不足的团购网站退出市场只是时间问题。
人才缺乏目前已成为困扰和制约一些大型团购网站快速稳定发展的重要因素。由于行业内缺乏统一的薪酬激励标准，使得高薪招聘演变成行业内对人才争夺的恶性竞争。无论是出于自身发展需要，还是为了攻击对手，团购网之间“挖角”风波不断。
此轮团购网人才大规模流动意味着团购网已从“烧钱”的广告混战进入更高级别的人才之争。如何留住人才和吸引人才成为摆在团购网站管理层面前的一大难题。为此，不少网站相继推出高薪加期权等揽才方式，或给员工工资翻倍涨，或用期权将员工和企业发展捆绑在一起。
企业培训师吉宁博士认为人才是团购网站最大的资产，不断扩张的团购网站需要大量人才。而一个团购网站人才大量流失，体现了其凝聚力的不足，从侧面可以看出其团队建设存在问题。根据调查显示，美团网将在乐山、南阳、营口、莆田、枣庄等20个城市开新站，目前正在招聘城市经理。据美团网相关负责人透露，此次招聘主要为了网站业务拓展，将分站扩张至三四线城市。另一团购巨头拉手网也在备战“二次圈地”。
而拉手网副总裁司新颖介绍，拉手网春节前就启动了以圈地为目的的“千人招聘”，并向十余家合作的猎头公司发出了管理类职位需求，以及大量二三线城市销售等职位。“千人招聘还在持续进行，目前已有1/3新员工入职，此轮招聘结束后，拉手网的员工数量将达到约3500人，落地分站200个左右，均比目前明显增加。” 司新颖同时表示。
其实，由于“北上广”等一线城市的团购销售额逐步趋缓，增量难以进一步大幅增加，企业要想完成更大突破必须主要依靠中小型城市。两年前，已经有一些冒进的团购企业进入二三四线市场，虽然这些企业最终撤掉分站甚至倒闭，但当地市场和消费者对团购已经有了接触和了解，在人才方面也有了基础。除美团网、拉手网外，糯米网和大众点评团也从去年四季度开始在二三线城市接盘了数家24券、团宝网倒闭后遗留的城市分站。
龙头企业以圈地为目的的二次扩张，不仅再次点燃了前几强之间的战火，也让中小型团购网站的生存空间进一步萎缩。美团网相关负责人表示，此次分站经理招聘被称为“热火计划”，从命名来看，美团网是希望复制NBA球队迈阿密热火队的成功经验，吸引同行业的顶级精英加盟。这种“摆明了挖脚”的姿态进一步挤压着小网站的生存空间。
要圈地就要先有人才的储备，从竞争对手处挖角无疑是最简捷的途径。国内前几名的团购网站间相互挖脚一直存在，但更多情况下，中小型及垂直团购网站为行业龙头充当起“培训机构”的角色。由于后者的品牌效应有限，很难像大型团购网站一样获得优质资源和消费群，因此从一季度开始，大面积人员流失已经开始。在大型团购招聘的驱动下，弱势的团购网站面临人才空洞。
根据最新行业数据表明，国内主流团购网站销售额排行中，美团网、大众点评团、窝窝团、糯米网和拉手网分列前五位，企业月销售额均超过2亿元，总和更是超过20亿元，占到当月团购总销售额的88.7%。在业内人士看来，在马太效应不断加剧的背景下，未来这个比例还将不断提升。
