吉宁博士观点
有人说工作就是为了实现梦想，实际上这都是屌丝们给自己找了一个装逼的理由。在大街上随便抓住一个上班族提问“你参加工作是为了什么?”我相信99%的人都会回答“挣钱!”另外的1%可能是富二代或者暴发户，上班只为了打发时间。
既然大家都以挣钱为目的去工作，那么“加薪”便是上班族终极愿望了。快到年底了，你的薪水涨了吗?对薪酬管理不满意，却还在踌躇不知怎样跟老板开口要涨工资?除了不满薪水太低，多数人觉得单位薪酬分配不公平：有人依仗资历，有人讨好老板就轻松拿到高薪，但有些人虽已证明自己的价值，却因为单位政策限制无法加薪……学会和老板“谈薪水”就很关键了。某企业老板和众多网友现身说法，话加薪并为求加薪支招。
我是老员工，求加薪!
员工：在公司这么多年，没有功劳还有苦劳啊!求加薪啊!
老板：功劳都没有还要加薪，你也好意思说。
网友“金小MEC”：必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。突然提出只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司年底都进行业绩评估时。
现身说法
某私企老板王总：老员工的活儿随便来个人就能上手，加薪不太可能。缺乏核心竞争力的老员工，需要具备相应的协调人际关系的能力，成为企业中的“润滑油”，这是老板比较看重的。
支招：老员工的价值不在于资历老，而在于你对公司的价值。注意收集个人工作绩效和贡献等加薪证据，把自己的苦劳都说出来，变成功劳。
别人都比我多，求加薪!
员工：你看别人都比我高了，他们干的活还没我多呢!
老板：加薪幅度都是随着绩效考评来的，我最烦的就是跟别人比薪水，你怎么不跟别人比业绩?
现身说法：
某私企老板王总：别人都比你多?老板和你有仇么，不给你钱?多从自身找原因，寻找自己的价值。
支招：不要让老板觉得你在薪水上斤斤计较。要注意了解公司的经营状况与薪酬制度，注意老板最在意的考核指标，尽量把工作做出亮点，给老板留下好印象。
活多任务重，求加薪!
员工：我工作很努力，做了很多事情啊，求加薪!
老板：你的工作换了别人也能做，为什么要给你加薪?
现身说法：
某私企老板王总：这种情况求加薪是可以的，公司认可你活多任务重，多少是会加一点的，职业心态更重要。
网友“何苦为男人苦了自己”：只要你能做到你在你的企业中是不可替代的，或者离开这个企业也能找到同样或更好工作的，加薪是必然的!如你在你的企业本就属可有可无的，加薪是免谈的!
支招：如果你做了很多，却很容易被人替代，说明自己缺乏核心竞争力。培养自己的技能，多学一些东西，让自己在职场中定价更高!
信不信我跳槽?求加薪!
员工：老板，快到年底了，给我加薪，要不我就另谋高就了!
老板：那……祝你有更好的前程!走好，不送。
现身说法：
某私企老板王总：就算自己很牛，也要注意自己的身份。迫于实际需要也许老板会让步，但是老板有的是办法“搞”你。
网友“殊途”：你敢和老板谈加薪，不想干了，中国啥都缺，就是不缺人。
支招：拍桌子风险很大，此时老板往往会施缓兵之计，同时找人来替代你。千万不要加薪不成，反被开!
总结：给上司留足面子
不少网友认为，跟老板谈加薪十分不“靠谱”，有人甚至连老板的面都见不着。对此，人力资源方面相关专家也告诉记者，能够与公司在薪酬待遇上讨价还价的，大多是担任核心业务。对于普通职位来说，正规的公司给出的薪酬待遇一般与行业平均水平差不多，可谈的空间不大，所以要了解清楚才好。如果根据自己实际情况认为有提升的资本，那就找适当时机单独提出较为稳妥，也要给老板适当的时间考虑。切忌大庭广众之下贸然提出，要学会给自己上司足够的面子，不然以后你也很难相处下去。
职业积累很重要
如果谈了，还是没有加薪，怎么办?很多员工认为和单位谈加薪困难。于是，有不少人转而选择跳槽。对此，“加薪指南”也给出了“跳槽小贴士”：适应新环境，熟悉新同事，一般都需要付出一定的成本。善始善终，好离好散，离开一家公司时，保证自己的工作都已完成交接。注意职业积累，离开一家公司前，一定要整理好在这家公司工作时的各种业绩，奖励，取得成绩的证明，同时盘点一下自己的资源，确保没有浪费掉这些经历。裸辞最近似乎成了时尚，但裸辞的风险较大，而且如果你在较大的经济压力下找工作，很可能因为着急而接受一份工资较低，或者不理想的工作。
